麥當勞工讀生疑遭主管性侵後輕生 勞動部：雇主未提供心理協助最重罰100萬
有民眾在社群平台上指控，女兒到麥當勞打工後遭主管性侵，離職後患憂鬱症而輕生。勞動部今天(24日)表示，雇主知悉性騷擾情形時，除了行為人懲處外，也應給被害人心理諮商、醫療或法律諮詢等協助，若雇主並未給予這些措施，最重可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位的名稱或負責人姓名，勞動部已請台北市政府儘速查明。
日前有民眾在社群平台Threads上表示，女兒在麥當勞打工期間，被主管以排班職權性侵後得了憂鬱症，之後離職但仍輕生；女兒曾報警並向麥當勞申訴，但麥當勞快速開除加害者撇清關係，對被害者卻沒交代或慰問。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉受訪時指出，依照性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾的發生，而在知悉性騷擾情形時，也應該採取立即有效的糾正跟補救措施，除了要對性騷擾事件進行調查，對行為人給予適當的懲戒或處理外，也要具有同理心，設身處地、避免被害人再受到性騷擾的情勢的措施。另外也應該給予有關心理諮商、醫療或法律諮詢等必要的一些協助，如果雇主沒有按照法令規定來辦理，最高可以處新台幣100萬元的罰鍰，也會公布事業單位的名稱或負責人姓名。
媒體也詢問，由於這名被害者是離職後才向公司申訴，雇主仍有責任嗎？王金蓉強調，要依照這個被害人的需求，給予相關的這些醫療或是心理諮商、法律諮詢的協助。她說：『(原音)(記者：所以意思是說當時麥當勞不只要開除這個員工，也要給離職的被害人，就算她已經離職，也要給她做一些心理輔導或是道歉？)對，就是依照這個被害人的需求，給予相關的這些醫療或是心理諮商、法律諮詢的協助。』
王金蓉表示，勞動部已請台北市政府儘速去了解事業單位當初在處理的過程是不是有依法處理，如果沒有沒有按照法律規定來處理，經過查證屬實，可以依法裁罰。
※珍惜生命，自殺不能解決問題，生命一定可以找到出路。若須諮商或相關協助，可撥衛福部專線「1925」、生命線專線「1995」或張老師服務專線「1980」。
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