鼎泰豐上班哭了兩個月 前員工揭「職場霸凌」：新人很快陣亡

鼎泰豐因為給薪大方，吸引不少民眾求職。不過一位離職女員工近日分享鼎泰豐的八大缺點，包括職場霸凌、心理輔導內容外流、工作日誌、微笑獎金等，「公司本身沒問題，有問題的都是人」，直呼鼎泰豐並非幸福企業，只是比較守勞基法的公司，貼文曝光後引發熱議。

原PO在Dcard發文表示，鼎泰豐職場霸凌嚴重，「不論年紀大小，情緒化的主管真的太多了」，每天被找麻煩、被陰是家常便飯，好處是流動率超高，很快就會有新人墊背，謾罵內容則是什麼都罵，「看到外國人沒有說英文，走路不端莊、內外八，來不及回答對講機，袖子太長，學姐在教，沒有帶筆記本，長太漂亮」，讓原PO當初入職時哭了約2個月。

原PO指出，雖然公司說有機會外派國外，但其實外派薪水相當普通，「只是換算成台幣，會有薪水很高的錯覺，不然都是當地基本薪資再多一點點沒多少」；公司設有心理輔導師，不過講真心話、大實話時，整間店的人都會知道，甚至會被加油添醋；每天下班身心俱疲還得寫工作日誌，「鳥事誰敢真的寫」，因此她都事先寫好一周、每篇約150字的讚美文章。

原PO說明，雖然鼎泰豐設有學長姐帶人制度，但很看運氣，「遇到大部分學姐都故意教很爛，再說妳學不會妳不行，不要走心就對了」；另外公司設有微笑獎金，自己平時都拿2千、3千元左右，她同事曾拿200多元、600元，「聽說很看主管，但我覺得這個要看開點，前三名都笑到嘴角開到顴骨，這太敬業了是該拿5000！」；最後一點則是總公司上課，講師是資深一點的學長或學姐，內容大多是稱讚公司、稱讚老闆，「上完只有滿滿的空虛感」。

對此，許多網友紛紛回應，「微笑獎金…怎麼感覺有點變態」、「寫正向日記邪教感」、「心理輔導那個太變態了」；也有其他前員工透露，「裡面的霸凌多到不行，甚至還會攻擊你的長相，我就直接被攻擊過，只差沒直接說我醜了顆顆」、「以前實習的時候剛好在疫情爆發，上班要戴口罩，他們都一直要求我們要隔著口罩讓客人覺得我們在笑，就連檢查餐具旁邊根本沒人也要你這樣，超有事」。

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