228連假將至 勞動部一次把加班費算清楚
[NOWnews今日新聞] 勞動部說明,和平紀念日為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤,工資應依法加倍發給。至於和平紀念日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天連假。假設月薪為36,000元的勞工,出勤8小時。
其各日出勤工資給付規定如下:
🟡一、2月28日(星期五):性質為休假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算如下:150元×8小時=1,200元。
🟡二、3月1日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費,試算如下:
150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元
🟡三、3月2日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件,依《勞動基準法》第40條規定,使勞工於例假出勤工作者,工資應加倍發給,並應於事後 補假休息,試算如下: 150元×8小時=1,200元
勞動部強調,和平紀念日連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。
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