三明治族兩頭燒 15萬青壯年離職照顧長者
台灣上班族真的很辛苦，每年有15萬民青壯年工作者，因為要照顧家中長輩而離職，也讓台灣的缺工情況更為嚴峻，專家表示除了政府祭出長照政策之外，企業方面也可以朝彈性工時，遠距上班為主。另外有企業大廠開始設立日照中心，希望員工在工作之餘，也可以照顧好家中的長者，一舉兩得。
上班族詹仁豪：「可能有時候我們請的外傭，對老人家不好，這可能會是我們擔心的一點，與其這樣我們可能會選擇，把工作辭掉全心去照顧家。」
談著照顧母親養育妻小的心得，詹先生是三明治族，過去是職業人，現在轉換跑道擔任保險業務，目的就是希望能夠多照顧家人，妥善照顧妻小。
上班族詹仁豪：「我媽媽這邊我是有買一些，其他工具是做風險轉嫁，例如說像保險醫療險長照險，其實我都有幫我媽買到一定程度，也沒有到足額，相對性如果說我媽媽發生需要照顧的情況，至少我還有一個保險，可以去支撐我的開銷，我相信政府的長照2.0也還滿不錯的，但是他沒辦法照顧，比如說24小時給我們一個很完整的照顧。」
身為保險業務為了避免家中長輩，需要照顧的時候手忙腳亂，詹先生早早就規劃好保險配置，他坦言若真的極需人照顧，以他跟太太要養兩名幼兒的情況，離職照顧會非常麻煩，所以提早布局但的確現階段，有部分民眾因為父母年紀大了，若突然臥病在床，可能就要轉調甚至離職來照顧。
上班族詹仁豪：「我為什麼從職業軍人退下來，回歸社會的狀況下，是因為我自己覺得我需要更多的時間，去陪伴家人這塊，我選擇做這樣的工作，可以去在時間可以有靈活運用，如果說今天媽媽真的突然怎麼樣的話，就是我跟我哥哥其中一個，一定要選擇跳出來中斷我的工作，全心照顧我媽媽。」
根據數據統計，台灣進入大缺工時代，每年25到64歲民眾，卻有超過15萬人因為照顧家中老人，而被迫離開職場，目前長照2.0即將結束，總統賴清德提出的長照3.0政策中，其中一項重點，就是照顧不離職照顧有喘息。
如何能讓員工在家庭與職涯找出平衡，成為應對大缺工時代的關鍵。
臺北市中正區新營里里長莊柏辰：「目前的問題在於政府跟民間企業，沒有取得一個良好互助的協力關係，以至於很多的單位，可能不了解相關補助措施，錯失了儲備人才的制度引進。」
熟悉高齡社區的里長莊柏辰表示：「過去在社區當中，就有不少案例，是因為要照顧長者，而離開職場最後要回歸職場，也因為離開太久失去競爭優勢，專家分享了美國照顧立法經驗盼望在於建立一個理想的法治環境，讓員工在平等的基礎上，能夠跟雇主討論個人實際需求的協商。」
臺北市中正區新營里里長莊柏辰：「比如說彈性工時遠距辦公制度讓員工可以兼顧照顧以及工作上負荷，企業內部或許也可以考量採取，長照支持系統例如說像我知道，半導體大廠大型企業也有這種，成立日間照顧的系統。」
該如何因應長者生病離職的困擾情況，專家提出三大解方。
第一是幫忙串聯長照政策及民間資源，企業給予長照補助、帶薪家庭照顧假，第二是企業自己做長照，有半導體大廠設立6間日照中心和3間居服中心預計明年1月陸續啟用，招收3到400名員工長輩，第三是管理階層心態應跟上建立信任感，高層需理解接受友善長照職場的觀念。
從政策制度硬體觀念多方面著手，搭配上彈性工時排班，讓就業者降低照顧長者，所帶來的職場困擾。
人力勞動專家陳瑞珠：「再加上因為部分職場工作者，他需要照顧家人而離職，也會使得這部分勞動力，每年都在逐漸從勞動職場上退出，長期下來對我們台灣的經濟實力，和國力有所損害，政府可以積極輔導有意願投入長照照顧市場的人員，給予他們適當的訓練之後，才能夠有效的來照顧長者健康為目的。」
高齡趨勢只增不減，離職照顧不再是唯一靈丹，長照制度的觀念翻轉，從上到下勢在必行。
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