三星人事大調動.中國高薪挖角 業界憂加劇技術外流風險

[Newtalk新聞] 三星電子（Samsung Electronics）因未能在人工智慧（AI）領域抓住先機，近期啟動了一場大規模人事重組。據韓媒報導，該公司半導體（DS）部門約有100名高階主管被裁撤，這一史無前例的決定引發韓國業界的廣泛關注，特別是這些離職的高管可能流向中國半導體企業，進一步加劇技術外流的風險。

據《朝鮮日報》報導，三星電子為提振經營效率，對公司內部進行了全面的人事調整。在2025年的人事規劃中，大批具備新科技能力的人才被提拔至高層職位。此次晉升人數達137人，包括35位副社長、92位常務董事及10位研究員。與去年相比，整體規模略有縮減，但仍展現出三星對科技創新的重視。其中，39歲的SR通訊軟體研究小組執行董事河智勳晉升為副社長，成為業界焦點。

此外，三星半導體業務也進行了多項領導層調整，涵蓋記憶體及晶圓代工等核心部門。半導體業務總負責人、副會長全永鉉（Jun Young-hyun）親自接管記憶體部門，試圖提升該領域的競爭力。全永鉉曾在2014年擔任記憶體部門負責人，有豐富經驗帶領團隊走出困境。

然而，此次重組中，半導體部門大規模裁撤高管的舉措引發外界憂慮。特別是許多被裁高管年齡層集中在50至60歲，極有可能接受中國半導體企業提供的高薪挖角。近年來，中國企業以高出三星電子與SK海力士3至4倍的薪酬積極招募韓國技術專才，增加了智慧財產權外洩的隱憂。

業內人士透露，以往中國企業透過秘密管道接觸韓國科技人才，如今則更加公開化，甚至透過外籍仲介掩蓋招募行動的真實目的。一名熟悉三星的人士表示，這波高層人事變動或將進一步加速韓國半導體技術向中國的外流，對三星的市場地位構成威脅。

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