中國半導體不再高薪挖角 搶人已成過去式

[NOWnews今日新聞] 中國過去幾年為發展半導體產業，許多公司不惜以高出原先數倍的薪資挖角各地優秀人才，包含台灣、韓國和美國的優秀工程師，然而根據中媒報導，在美國出台一系列晶片禁令後，中國半導體公司招聘用人愈發謹慎，薪資水平開始出現下降趨勢，企業放棄大規模調薪或招募，轉向更注重人才的適配程度。

根據《第一財經》報導，從中國愛集微調查網數據，中國半導體公司的薪資在2021、2022年普遍增加了一至二倍，部分核心研發職務更是增加了數倍。當時，大量資本湧入半導體產業，帶動了晶片設計領域的瘋狂擴張，企業從國內外主要IC設計公司和跨國晶片企業挖角，最高甚至提出高於原本薪資六倍的待遇，吸引了眾多工程師跳槽。

根據CINNO Research的統計，2022年中國半導體項目投資金額高達1.5兆人民幣，延續了2021年產業大規模投資的態勢。

然而，隨著美國出台一系列晶片禁令，中國半導體企業在無法取得先進晶片製造設備的情況下，發展前景受到嚴重影響。這也反映在人員薪資和招募政策上。

2024年中國半導體公司平均年薪為34萬人民幣（約新台幣153.4萬元），較前一年略降4%左右，十年以上工作經歷的博士平均薪資為105萬人民幣（約新台幣473.9萬元）。整體來說，半導體行業的薪資水平雖高，但已經出現下降趨勢。

CINNO Research的數據顯示，自2023年起，中國半導體項目投資規模開始下降，投資金額降至1.2兆人民幣，年減22%，預計2024年整體規模將再次下降。經歷了前幾年的瘋狂擴張，行業現今用人策略趨於理性，不再大規模調薪或招募，並更加注重人員培養與匹配。

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