中小企增聘中高齡 享減稅優惠

中小企業加薪抵稅辦法7月經立法院通過延長10年，經濟部4日再公布子法擴增3樣態適用。在聘雇方面，把中小企增雇65歲以上員工屬「部分工時者」納入，另外「人力派遣業」也開放。加薪部分則亦放寬到「部分工時員工」，以上都回溯到今年1月起適用。

《中小企業發展條例》加薪增聘員工抵稅落日後，經濟部、財政部提出新增增雇24歲以下或65歲以上本國籍基層員工，營所稅率抵減加成率可提高到200％（多1倍），為員工加薪加成減除率提高到175％（多75％），並刪除「景氣啟動門檻」及「新（增）投資額門檻50萬元」，每年都可提出。

經濟部4日發布中小企投資抵減、增雇、加薪三抵減子法，中企署副署長吳佳穎說明三個亮點，增聘雇方面，首先是子法明定雇用65歲以上部分工時者也算。吳佳穎說明，這是配合《中高齡就促法》推動部分工時模式規定，但24歲以下為鼓勵全時聘雇不開放。

其次除正職員工，多納入「人力派遣業」。吳佳穎表示，過去派遣業是排除在租稅優惠外，2019年《勞基法》明定派遣業要跟勞工訂立不定期勞動契約，已適度改善較無穩定工作保障，所以這次也納入。第三個重點則在加薪部分，同樣把部分工時員工也涵蓋進去。

其他則較為零星，像是研發投資抵減，把「有限合夥」納入中小企範疇，並把「人才培訓支出」納入抵減範圍。吳佳穎強調，這必須是用在研發上的培訓才適用。

全國總共有167萬家中小企業，吳佳穎說新法上路後有低推估與高推估效益，前者每年租稅淨效益約3100萬、受益家數700家、7000名員工。高推估則每年租稅淨損約2300萬，但受益家數能到2.4萬家、10萬名員工。