主管完美主義!員工「不拿年終」就離職 網看對話全傻:機車不自知

許多人可能為了年終獎金撐到年後離職,但也有不少人因為各種因素,選擇還沒拿到獎金就趁早閃人。一位男主管近日收到員工的離職通知,發現對方不拿年終獎金就要走,一問之下才知道,員工覺得他在工作上太完美主義,領多少錢做多少事,但他覺得本來就該有所要求,雙方各執己見僵持不下,許多網友認為男主管太機車卻不自知,根本不適任主管一職。

原PO在Dcard發文表示,該員工在工作上很多方面都有待加強,像是報告沒準時交、提案給客戶的PPT錯字連篇、交提案後不想討論或修正、有範本的提案但格式歪七扭八、每個月KPI在80%以下不如其他人的100%以上,離職原因卻說他太過完美主義,「你多做這些,大老闆不會感謝你」,讓原PO直呼傻眼。

原PO認為,工作本來就該有所要求,老闆會不會感謝他根本不重要,「我不要求你有跟我一樣的態度,但既然你在我部門,我就會用我的標準去要求你」。員工則反駁,「我薪水又沒有你高,我何必做到跟你一樣的標準」,但原PO說明,自己也曾領過低薪,工作標準不應因為薪水有所變化,如果員工要等薪水跟主管一樣高才認真,那永遠不可能被升為主管。

原PO和員工就這樣互不相讓直到對方離職,事後他接到員工致電,面試新工作時是否願幫忙資歷審查,他坦言樂意幫忙,但也會誠實說,員工的工作態度取決於薪水,讓員工不爽的說不用了,雙方再度結下樑子。

對此,許多網友紛紛回應,「感覺你就是個很機車,但又不覺得自己機車的主管」、「大家意見跟原PO不同,是誰的問題應該就知道了」、「管好你自己就好,又不是每個人都想當主管,而且你也不適合當主管」、「委婉的說法叫完美主義,直白的講就是對下屬處處刻薄刁難」。

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