人才招募新片！信義房屋：多元輪調無限可能
[NOWnews今日新聞] 信義企業集團推出全新人才招募形象影片，以短短二十秒的片段，傳遞集團「多元輪調」的無限可能。影片中，一名男子踏上手扶梯，臉上掛著憧憬的微笑。隨著步步向上，台北101窗景映入眼簾，原是高樓林立的台北市，下一秒變換為碧海藍天的沙巴環灘島，轉眼間又穿越到東京，富士山矗立天邊。畫面字卡「就算不轉換職場，我也能累積多元能力走上國際」簡潔點題，詮釋信義企業集團職涯發展優勢。
信義企業集團以「以人為本」為核心理念，從信義房屋起步，發展出台灣區核心事業群、海外仲介事業群、旅遊觀光事業群等多元版圖，足跡遍佈台灣、中國、馬來西亞及日本，為客戶實現家業夢想之餘，更為內部人才開創職涯成長的嶄新視野。
信義房屋日本事業部專案經理張伉妏在信義企業集團年資17年，從一線業務、秘書到海外財務，再到現今擔任日本房產諮詢窗口，展現多元且跨國的職涯發展軌跡。當初日文系畢業進入企業任職業務及秘書多年後，看準公司內部徵才機會，勇於跨出舒適圈接受海外派任，在陌生的財務領域從零開始，面對語言、專業知識的重重挑戰，以堅毅的態度克服困難。「沒有成長是一件很痛苦的事情」，正是這份渴望突破的心情，讓她在信義企業集團找到職涯新方向。
經歷過不同單位、跨國工作的歷練，讓張伉妏培養出更成熟的職場視野。「輪調經驗讓我更懂得換位思考。」她分享，曾待過秘書、財務、業務等崗位，不同單位的立場，有著多元的處事視野，讓她在工作中更能多角度看待問題，印證了信義企業集團在內部人才發展上的優勢。
另一位體現多元輪調價值的，是信義房屋網站運營管理部專案經理譚雅晴。透過MA儲備幹部計畫加入公司，她在短短兩年間歷經業務、人資、轉型辦公室及仲介產品部的歷練。「第一線業務經驗非常珍貴。」譚雅晴指出，與客戶直接接觸，讓她深入了解市場需求，為後續產品開發奠定基礎。
MA計畫期間，譚雅晴以非資訊背景挑戰數位專案，成功推動LINE「找屋助理」，從概念發想到跨部門協作，展現跨界能力與數位創新力。公司在業務歷練階段提供營業員課程及「e學院」內部資源，幫助理解不動產知識；輪調期間，她充分利用公司提供的專業課程與證照輔導等訓練資源，涵蓋人資、財務等多項領域；也參與數據團隊開設的「數據科學計畫」，精進數據分析能力，從SQL到建置Power BI，提升數據決策能力；更有充實的Hahow課程資源，讓同仁自由選擇學習內容。她前前後後共修讀超過30堂課程，包括ESG、用戶訪談與UX等。
「MA期間每個階段都有專屬的支持系統，包括Mentor、Buddy和Coach。」她提到，Mentor為高階主管以宏觀視野引領方向；Buddy為資深同仁輔導職涯身份轉換、分享人際經驗談；Coach則是輪調部門主管，指導部門內的成長目標與績效，完善的輔導機制，讓她在輪調階段穩健成長。
信義企業集團以完整的事業版圖，為人才打造「多元輪調」的成長優勢，無論是跨領域挑戰，或因個人需求調整工作地點，皆能在不更換企業的前提下，持續探索職涯新可能。影片的最後以「信義，幸福挺不同」收尾，誠摯邀請有志之士加入，成就幸福的職場旅程。
招募形象影片： https://lihi2.com/A7kNr
信義企業集團廣納優秀人才中，詳情可上徵才網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。
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