你有感嗎？ 薪資中位數跟上平均薪資多數民眾嘆無感

最近幾個月，主計總處供部的薪資中位數漸漸跟上了平均薪資，代表低薪情況是否改善了嗎。但還是有很多民眾感到無感，專家分析，因為台灣已經邁入薪資雙峰兩極化，高薪者薪水超高，但數量很少。低薪者薪水低但數量卻很多，如何取得天平之間的平衡，恐怕還有很長的路要走。

房仲業者黃登暘：「踏入這個不動產業以前，我自己做了將近快十個工作，基本上服務族群，大概就是以服務為主啦，但是我發現如果不是以，業務的方式去走或是以其他的行業別，在針對這幾個區塊，你會發現其實他的空間調漲，非常有上限他有上限(薪資)。」

談著從事不動產的心得，房仲黃先生相當有感，過去從事餐飲業，工時長薪資低，轉戰房仲跑到之後，靠著業務量累積財富，提升個人月薪。

房仲業者黃登暘：「在這個行業他的高工時，但是如果說他的，以你付出的多少的努力越多的話，其實在這個行業，沒有太大的失誤上來講，你可以因為你的工作時間長，跟你的薪資調漲，其實是比較成正比的。」

不再受限死薪水，靠業績墊高薪資，創造出高收入的空間，黃先生表示除了熟知的高薪工作跟科技業，台灣普遍薪資低廉，想趕上甚至超越平均薪資水準，就得靠業績，像黃先生這樣，靠自己努力爭取薪資空間的案例還不少。

上班族Yuil：「缺工也比較嚴重，所以就會變成說勞方就會開比較高的薪資，去吸引新鮮人去做轉職動作，因為我覺得新鮮人很大轉職原因，薪資福利一定是第一個，公司福利薪水多少是一個很大的點。」

上班族Yuil每天辛苦工作，賺入每一份薪水都有妥善規劃，Yuil表示身邊不少人，會透過加班獎金來提升薪資，透過這樣的額外收入，對抗物價通膨，根據主計總處數據資料，全體受僱員工的經常性薪資，平均數46643元，年增3.22％，如果算上獎金及加班費等非經常性薪資9703元，總計後總薪資平均數為56346元年增3.41％。

104人力銀行品牌公關洪德諭：「那像是半導體金融啊投資理財，以及軟體網路業，平均月薪也可以來到五萬元以上，高薪的產業集中在科技以及金融業，不過工作機會較多的民生消費產業，我們可以推斷從業人員也相對比較多，像是餐飲住宿批發零售，以及旅遊休閒服務業，他們的平均月薪都是低於4.7萬的喔。」

再仔細看主計總處數據，獎金跟紅利多的，以金融及保險業為主，主因是績效獎金及員工酬勞，紅利發放較多，年增10.38％，製造業也增加4.39％，其中電子零組件製造業增加7.45％。專家表示平均薪資提高但中間有不少是高薪族群拉抬，是否真的有所提升，得更細項觀察變化趨勢而定。

104人力銀行品牌公關洪德諭：「使得台灣可能是有出現，高薪者少低薪者多的狀況，那我們該如何去解決這個低薪議題，主要我們可以建議政府，可以多提供一些職能培訓的一些課程，幫助一些人才他們可以徹底去進行能力升級。」

連鎖企業行銷顧問李晨馨：「其實數字有開始呈現上漲狀況，其中包含一個原因，在疫情前後我們發現，不管是餐飲業製造業，這些原本被認列所謂薪水較低工作，他可能低於所謂平均數，低於所謂的中位數，這些薪資在缺工的狀態之下，慢慢一直在做一個漲幅的調整。」

數據提升是否工作跟薪資，比過往來得更好，專家也做出說明，表示某些產業獲利佳發出獎金紅利多，產生了高薪族群，低薪者因為這幾年基本工資增加幅度大，薪水也往上拉高低薪族群都往上，但反而有一部分民眾，因為平均薪資拉高，掉入低於平均薪資區間，讓有一群工作者「薪情不美麗」。

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「有走向一個兩極化的狀況，高薪資所得的人，他的薪資越來越高，特別是有一些非經常性薪資的獎金，這部分也有大幅提高，但是對於平均薪資跟基本工資的中間，這個部分的勞工薪水，我們卻沒有看到大幅提升的狀況，但是這個部分是非常難以解決，因為它沒有辦法透過政府的力量去解決。」

改善低薪看似出現轉機，平均薪資跟薪資中位數，雙雙提升同時，魔鬼卻藏在細節裡，是否真的有感，上班族各有解讀。

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