「使命第一,做有用的事!」Google一口氣裁員10%高管:新版5大工作守則有哪些?

重點1Google為了提升效率,已減少10%的高階管理職位,包含經理、總監和副總裁。

重點2 :這項效率提升計畫已進行超過兩年,始於2022年9月由執行長桑德爾·皮蔡(Sundar Pichai)提出的效率提升20%目標,並於2023年1月進行了12,000人的大規模裁員。

重點3 :此舉與OpenAI等AI競爭對手推出威脅Google搜尋業務的新產品有關,Google正積極將生成式AI功能導入核心業務,例如AI影片生成器和Gemini模型。

據《商業內幕》報導,兩位不願具名的員工轉述,Google執行長皮蔡在周三的全體員工會議上宣布,過去幾年Google進行了一系列變革,以簡化公司並提高效率。其中一項重要的變革便是減少了10%的管理職位,包含經理、總監和副總裁等。

對此Google發言人則表示,部分職位已轉為非管理職,而部分則完全裁撤。

Google的效率提升計畫已進行超過兩年。 早在2022年9月,皮蔡便提出要將Google的效率提升20%的目標。隔年一月,公司進行了歷史性的裁員,共計裁撤12,000個職位。

而自2023年至今的裁員計畫,經過將近2年後有具體成效嗎?據Google母公司Alphabet於10月底公布的Q3財報, Alphabet營收年增15%,增幅高於去年同期,且雲端收入達到113.5億美元,年增近35%,公司將雲端的強勁表現歸功於AI)產品,包括為企業客戶提供的訂閱服務。

狠砍12,000人!Google搶攻AI,還要應對拆分危機

這波效率提升的同時,也正值OpenAI等AI競爭對手不斷推出威脅Google搜尋業務的新產品之際。面對競爭,Google積極回應,將生成式AI功能導入其核心業務,並推出一系列新的AI功能,例如在早期測試中擊敗OpenAI的AI影片生成器,以及包含「推理」模型在內的新Gemini模型,後者甚至能展示其思考過程。

Google近期動作頻頻,才剛於12月11日發表Gemini 2.0 Flash,表現超出上一代的最高版本1.5 Pro,不僅速度更快,性能也大幅升級。舉例來說,2.0 Flash寫程式的能力得到92.9的高分,1.5 Pro在這個項目中只得到85.4分,速度還快了一倍。

但Google同時也面臨危機。在美國、歐洲先後認定Google違反市場壟斷之後,Google在日本也被監管機構認定違反市場壟斷。日本公平交易委員 (JFTC)在去年10月以Google要求OEM廠商在其生產手機內預裝其搜尋應用服務,並且排除其他第三方業者提供應用服務為由展開調查,預計將要求Google在日本境內停止壟斷行為。

而Google日前也在美國及歐洲市場面臨被監管機構認定市場壟斷。其中,美國境內被要求拆分Chrome瀏覽器業務,並且必須提出相應調整作法,否則不排除進一步要求拆分Android業務。

重新定義「Googleyness」:使命第一

在週三的會議上,Pichai(皮查伊)也闡明了「Googleyness」一詞的含義,並告訴員工,這個詞需要更新以適應現代的Google。

這個詞最早是在2015年出現,由時任Google人力營運主管拉斯洛‧博克(Laszlo Bock)於其著作《工作規則》中提出,他在書中列出幾個他認為的Google特質,例如:「知性謙遜(intellectual humility)」、「享受樂趣(enjoying fun)」和「坦然接受模糊性(comfort with ambiguity)」。

皮蔡認為,現在公司對於「Googleyness」的定義為:

「使命第一(Mission First)」、
「做有用的事(Make Helpful Things)」、
「大膽且負責(Be Bold & Responsible)」、
「保持鬥志旺盛(Stay Scrappy)」、
「在忙碌中享受樂趣(Hustle & Have Fun)」。

但針對員工轉述內容,Google發言人並無回應。

資料來源:Business InsiderThe Economic TimesMSN

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