侯友宜啟動《勞基法》延退評估

以「新北ESG打造友善環境開創永續勞動力」為主題，新北勞工局長陳瑞嘉昨（十八）日市政專題報告指出，近年各項勞工協助提升中高齡及婦女勞動參與率。市長侯友宜指示，因應林口區工商發展及人口集中趨勢，明（一一四）年增設第九處「林口就服站」；宣布適用《勞基法》屆退同仁啟動全面延退評估，呼籲中央研議讓公務員比照續航職場。

侯友宜表示，新北市全力推動中高齡及婦女就業，公務體系適用《勞基法》同仁們「應該透過篩選機制評估」還有續航能力，就用專案給予核定延後退休來帶頭示範。侯友宜提到，目前青年報考公務員比例逐漸下降，呼籲中央研議公務人員六十五歲屆齡，有許多經驗、體力都可以應該比照《勞基法》處理。

勞工局早在一○八年九月中高齡就業專法施行前率先讓適用《勞基法》外勞服務科屆齡六十五歲查察員黃文哲，透過專案延長一年退休。陳瑞嘉說明，人事部門評估單位需求、歷年考績、身體健康與個人意願等指標專簽到府層核准。黃文哲雖滿頭白髮但精力充沛，更是同事的「活字典」，經常分享處理特殊案件經驗，甚至經常查獲仲介超收移工費用開罰，在仲介圈小有名氣。

為提升婦女及中高齡勞參率施政，陳瑞嘉指出，已於板橋、三重各設立二處「婦女及中高齡者續航中心」及「銀髮人才服務據點」，二十九個行政區全面設置就服據點，設有八處就服站，近年推動「中高齡友善職場認證」鼓勵企業創造更友善就業環境，三年來新北中高齡勞參率提升3.5%發揮政策功效；並積極推行友善職場措施，推廣「男性育嬰留職停薪」政策，成功輔導庇護工場成為綠色庇護工場，推動淨零人才培訓積極實現ESG目標。