勞動部職場霸凌調查報告 王婉諭批：前後矛盾、包庇縱容

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生公務員輕生悲劇，遭質疑是由於分署長職場霸凌。勞動部組成調查小組，今（19）日舉行記者會公布調查結果。時代力量黨主席王婉諭對於調查報告內容，認為是前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱容。

王婉諭今日在臉書貼文表示，針對「新莊公務員」一案，今天勞動部正式宣佈調查報告，結果是：「無法證明當事人有遭受長官職場霸凌情事」。她說，勞動部，面對一個年輕生命的逝去，你們的作為，讓人完全無法接受。

她說，看完整份完整的調查報告後，我無法理解你們是怎麼做出這個結論的。根據勞動部的報告指出，當事人確實有加班、工時長的狀況，加上人力配置吃緊，使他獨自承攬許多工作，長期在工作環境中孤立無援。然而，匿名調查中無法證實他是否有反應人力不足，也無法證明長官有過度要求。

王婉諭指出，「但是」，最重要的就是這個但是。勞動部認為，他們無法證明離世該名同仁在「個案層面」有遭到霸凌。但勞動部坦承，分署長在北基宜花金馬分署內，長期有整體「結構性」的霸凌問題。

她質疑，這到底是什麼莫名其妙的結論？根本就是避重就輕、轉移焦點。何佩珊部長甚至在稍早的記者會上說：分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由。請問勞動部、請問何部長，你們是怎麼做出這個結論的？你何德何能可以斷定，在這種長期霸凌環境下的當事人，並不是因此選擇離世？

王婉諭強調，一個基層公務員的無聲抗議，對勞動部來說難道就這麼不重要嗎？這種報告內容，任誰都無法接受。同時她更呼籲何佩珊部長，停止掩耳盜鈴、包庇分署長的作為。與其事後才說要「追封這名同仁授予勞動獎章」，勞動部更應該做的是正視真相，把應有的公道，還給這位選擇離去的基層同仁！

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