勞動部長洪申翰還原霸凌真相！吳姓公務員成為謝宜容「向上管理」的犧牲品

勞動部長洪申翰走馬上任，第一件事情就是重啟吳姓公務員遭霸凌輕生案調查。他到Yahoo TV《齊有此理》，向主持人王時齊透露，調查過程中一直跟家屬保持聯絡，家屬只是希望給他們一個真相，而他也認為要給家屬一個真誠的交代，不能讓他們期待落空。

洪申翰強調自己執掌勞動部並非喜事，「請不用恭喜我，這不是一件該恭喜的事情，這其實是一個悲劇。」經過還原到底吳姓公務員經歷了什麼，洪申翰坦言毫無疑問就是「職場霸凌」。因為謝宜容「很會向上管理」，導致吳姓公務員接下難以達成的專案，而他勇於任事的個性，最終被高壓的職場環境壓垮。

洪申翰指出，問題不只有謝宜容，在整個北基宜花金馬分署中，除了離職率高之外，還有很多人寧願降轉也要走，署長明顯督導有疏失。而且中階主管承受來自謝宜容的壓力，再轉嫁給基層人員。整個系統找不到可以校正、申訴的管道，公務員們信心崩盤，只好找上媒體爆料。

所以洪申翰一上任就提供自己的聯絡方式，果然收到不少信件，而且他親自到北分署每一區去宣導，承諾保護大家。只是北分署現在人心惶惶，洪申翰也正和同仁討論要安排提供相關心理諮商。

他想要從中找出結構性的問題，像是謝宜容辦公室的軌道燈，是透過就安基金小額採購，還有會議室設備採購，規格和金額都過高，這些都是「完全沒辦法被接受的事情」，但卻沒有稽核機制。

洪申翰說明，其實就安基金幫助了很多人，只是因為負面新聞遭到污名化。所以現在不僅要幫公務員重建信心，還要幫民眾重建信心。也因此，就安基金的支用，未來把關、審議機制必須更明確，洪申翰承諾，勞動部將在1月初提出新的強化方案。

現在勞動部要展現新的作風，尤其是力挺基層，像是蒸飯箱預算，就是基層人員的需求。洪申翰苦笑，現在他所能做的就是盡力說明，為基層人員爭取福利。

至於先前被傅崐萁批評只有高中學歷，洪申翰選擇尊重。他解釋求學時因為眼睛有狀況，所以選擇從台大休學。一路上也有不少長輩來建議他應該要補上這段學歷，但洪申翰對學歷主義感到抗拒，也不希望社會上存在學歷歧視，相信能力和實力才是重點。

外界也擔心勞保基金少了中央撥補會有破產風險，洪申翰說除了撥補，勞保基金過去投資效益不錯，水位可破一兆。未來因為少子化，勞保基金水位值得關注，目前就初步數據看起來，警戒線可以再往後推，執政黨也會扛起永續責任，用多元的方式為勞保基金水位加分。