勞動部霸凌者謝宜容涉貪遭羈押「辦公室宛若精品套房」...洪申翰指「加害人不只她」：追加懲處兩名中階主管

針對勞動部勞發署前北分署長謝宜容霸凌案，勞動部昨（11日）召開重啟調查報告記者會，認定謝宜容確實有職場霸凌。勞動部長洪申翰表示，除了過去謝宜容兩大過免職最嚴厲的處分之外，此次重啟調查結果公布後，也會把負責資訊小組的中階主管，祕書室的劉主任調離現職。

洪申翰指出，北分署中階主管同樣是謝宜容霸凌的受壓迫者，同時也有一部分主管將這些不合理要求，直接轉嫁給基層同仁來承受。他表示，這些中階主管未盡到主管的管理責任，來協助下屬合理處理公務，「尤其像吳姓公務員的狀況」。

針對調查報告，洪申翰說明，北分署同仁對謝宜容的指控都很相近，她的高壓管理方式和霸凌作風，讓整個分署在過去一段時間陷入系統性管理失能，尤其很重要的寒蟬效應，高達81人請調或離退。洪申翰指出，離開的員工中，公務員身分有4成，即便降調也要走，這在公務機關屬於不尋常狀況。

洪申翰說道，過去一段時間，北分署大量人力的平降調，是明顯不健康的管理環境，卻沒有向上示警。他表示，「勞動部會建議人事行政總處將北分署的人事室主任調離現在的主管職務，也會將這份調查報告交給檢調，讓檢調來做調查」。

而調查報告列舉多項謝宜容的霸凌事蹟，包括要求基層同仁上班時間在辦公大樓跑步。據報告所述，謝宜容要同仁在工作時間集合在走廊上跑步，擠壓同仁辦理日常工作的時間，無故增加同仁工作以外負擔，逾越業務上合理必要範圍。雖然該活動稱「自願參加」，沒出息的同仁卻常點名，並質疑未到者理由的真實性，已涉入同仁私人生活喜好，並造成強迫跑步的結果，增加同仁身心壓力。

此外，調查小組也發現，謝宜容對工作要求非常嚴苛及繁瑣，曾有活動簡報資料遭她退回修改45次。若報告未達謝宜容標準，承辦人員及主管均要承受持續性怒罵、咆哮及責難，有人被飆罵30分鐘、有人當場被罵哭。調查小組指出，謝宜容的用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶？」甚至對主管階層說：「你不具主管特質、Troublemaker（麻煩製造者）」。

對此，洪申翰表示，他於上任後曾前往北分署關懷，有同仁針對被逼跑步的事件，一度講到掉淚。洪申翰質疑，「到底是什麼樣的主管要求同仁上班時間在辦公室的走廊跑步？」他表示，如果有同仁請假不來跑步，謝宜容還會反覆詢問請假理由，「這就是間接使用權力強迫同仁跑步，占用同仁工作時間，從事非工作的活動」。

洪申翰強調，關於謝宜容的管理模式，建構了什麼樣的情境，是勞動部首要釐清的問題。此外，他也說道，北分署中層主管同樣是謝宜容霸凌的受壓迫者，但有部分主管將不合理要求轉嫁給基層同仁承受，除對謝宜容維持兩大過及免職處分，已被記一次小過的秘書室主任劉麗利也將調離主管職，加重處分。

除了霸凌之外，謝宜容也因涉嫌圖利廠商而遭羈押。據了解，檢調單位日前搜索其住處及北分署前辦公室時，發現內部陳設不僅有滿牆植栽，連辦公室內首長休息室也翻修成充滿設計感的精品套房，衣帽架上則掛著謝宜容的精品衣物和飾品。

（圖片來源：三立新聞）

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