在日本公司上班連這種福利也有?令人瞠目結舌的「日本企業員工福利」
積極推動「勞動改革」的日本,為了能讓員工工作得沒有後顧之憂,企業主提供了各式各樣的員工福利,甚至有公司為了和其他公司做出區別,推出一些特別的制度,讓人驚呼「竟有這種福利!?」
小編向周遭在日本工作的外國朋友打聽,「好吃驚的日本企業福利」究竟有哪些呢?有些令外國人超忌妒的福利,或是對日本人來說非常普通,但看在外國人眼中覺得不可思議的制度等等,好多有趣又意外的回答!(以下為受訪者的個人意見)
電玩、美容…滿足個人嗜好的福利!
「我現在的公司有『美容津貼』,包括美容院、美甲、護膚等都OK,每個月公司會給1萬日圓的補貼」(加拿大/20歲世代/女性)
「最叫我羨慕的是某間遊戲公司提供的『購買電玩補助金制度』,除了能研究競爭對手的產品之外,還能光明正大選自己喜歡的遊戲來打,是世界上最棒的了!」(西班牙/30歲世代/男性)
經過磨練自己,心情上變得游刃有餘的話,連帶的工作進展也能更加順遂,支持個人嗜好的員工福利,連日本人都殺紅眼啦!
吃飯才有力氣!披薩資金等食物津貼好佛心!
「朋友工作的IT企業,每一個月都辦1次『披薩派對』,大家一起吃披薩一邊聊天、看電影,每次聽他講到這個都很開心的樣子」(美國/20歲世代/男性)
「辦公室裡的冰沙無限暢飲,每天早上都在咖啡廳買的話實在很燒錢,所以這個福利真的超暖心啦」(澳洲/20歲世代/女性)
「我覺得我現在的公司最棒的是有個很大的廚房,平常午餐可以跟同事一起簡單料理&分食,或是周末在辦公室辦辦聚會,整體氣氛更融洽」(德國/30歲世代/女性)
食物也是一種另類的交流方式,有這樣的員工福利,還能讓同事間感情增溫,一舉兩得呢。
公司負擔回老家的旅費!? 靠員工福利孝順父母太完美!
「曾聽過客戶公司有『孝順』的福利,就是大方支付員工回老家的費用,讓我超驚訝,家是每個人的避風港,那間公司真是有心!」(印尼/30歲世代/男性)
「有愈來愈多的公司導入看護休假制度對吧,在我剛來日本工作時還很少見,我覺得是日本特有的制度,敬佩敬佩」(中國/40歲世代/女性)
即便是「家人比工作重要」意識更高的外國人,也很在意的福利。另外,不只限於企業的框架,還有以下這些制度也很棒。
「我是Premium Friday的受惠者,偶爾會我利用這個早下班日子搭配周末飛回韓國一趟」(韓國/20歲世代/女性)Premium Friday對於在日本工作的外國人來說,似乎也是一個很讓人開心的制度。
為什麼日本沒・有・呢?其他國家必備的福利制度
採訪過程中,出現了不同的聲音,有人說「沒有這些福利實在太可惜了!」
「日本沒有『Sabbatical休假制度(學術休假)』,老員工會有長達1個月的休假,我以前用這段時間去了亞洲旅行,然後愛上日本,決定留在日本工作…像這樣可以改變人生的制度我覺得有存在的必要!」(英國/20歲世代/男性)
「在越南,到了農曆過年會收到公司發放的『紅包』,過年前後由上司親手交給大家」(越南/20歲世代/女性)
日本雖然也有紅包文化,不過通常長大成人之後、特別是開始上班之後就不太容易收到了。
超感激!日本習以為常的福利,在其他國家很少見
「像是交通費補助,台灣騎車上班的情況很普遍,所以會補助交通費的公司少之又少,知道日本公司幾乎都有這個福利時,我驚為天人」(台灣/30歲世代/女性)
「生孩子後的禮金,韓國沒有這樣的福利,日本應該習以為常了,好好喔」(韓國/30歲世代/男性)
「公司全額負擔員工的保險費,或是幫忙計算,不像美國醫療費用超高,雖然現在有些公司會分擔部分費用,不過還是很傷荷包的呀」(美國/20歲世代/女性)
像是交通費、保險費這些在日本被視為「勞工應有的權益」,但在其他國家可就不一定見得到了。不侷限於工作或公司,支持員工每個人生活方式的福利,打造任何人都能安心工作的環境,期盼這樣的公司會愈來愈多。
Written by:田中RAN
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