安靜離職的真相：為什麼這樣做是職場最大的錯誤？
【我們想讓你知道】
安靜離職並非對職場不滿的最佳解答，它是一種對自己未來的放棄。本篇文章將深入探討「安靜離職」的背後心態及其潛在影響，並透過真實案例啟發你重新審視自己的職場態度。無論是勇於改變還是加倍努力，都能帶來更大的價值與成就。讓我們一起思考，如何突破安靜離職的限制，為自己創造更多可能性！
(內文來源：Erika Ayers Badan《沒人在乎你的職涯》)
安靜離職最爛了！低投入的職場哲學
安靜離職（quiet quitting）者的哲學是盡可能少做，盡可能少嘗試，盡可能少表達熱情，通常只付出最低限度的關注、精力和努力，只做到必要工作的最低標準。安靜離職是這樣一個觀念：如果老闆要求你做到超越最低限度的事，那你應該為此得到更多的報酬，否則就不值得去做。
為什麼安靜離職是一種錯誤的人生態度？
我討厭安靜離職。我認為這是一種糟糕的人生態度、擺爛的生活方式，更是一種面對機會時的愚蠢作法。安靜離職是種浪費，你明明可以很出色，可以做一些大膽的事情，將自己推向一個從前想都不敢想的高度，但你卻坐在那裡當大爺，認為除非有更高的薪水，否則自己只會做到最低要求。愚蠢至極。
努力的價值：不僅僅是獎勵
的確，良好的表現應該要得到良好且公平的酬勞。的確，努力就應該得到獎勵。但你也要知道，努力本身就有著超越獎勵的價值。生活和工作都是種瓜得瓜，種豆得豆；你付出多少，就會收穫多少。這是一個你必須理解的竅門。
從敷衍到全力以赴
在討論安靜離職時，我想談談凱文．克蘭西（Kevin Clancy）的故事。凱文是一個管不住自己嘴巴的愛爾蘭裔年輕小伙子，來自紐約皇后區。凱文在被吧台體育聘用之前，曾在三大會計師事務所工作。他創建了一個名為「Mailbag」的部落格，為那些在工作中敷衍了事的人提供平台。我尊重凱文的一點是，他願意追求自己的熱情，冒險嘗試了一些嶄新的、不同的事情，即使收入不如以往，但因為這是他的熱情所在，因為他相信自己能夠做得出色。
如果你討厭工作，那就勇敢轉換跑道
我很少這樣說，但在這種情況下，請向凱文．克蘭西學習。如果你討厭自己正在做的事情，如果每天充滿了壞情緒，如果你對公司感到不滿，對你日復一日在辦公室做的事情感到怨恨，那就離開吧。說真的，就離開吧。他們會更快樂，你也會更快樂。如果你留下來，並且習慣於當一個躺平者，那麼唯一失敗的人是你。
安靜離職的真正受害者是自己
跟隨這條沒有方向的軌道只會阻止你自己進步，你無法學習、無法成長、無法失敗，也無法成功，就只是在放棄而已。你為什麼要放棄自己？你可能認為明明是你在放棄公司，人們真的會感受到你的消極抗議，並因此而備受困擾，但你錯了（你真的錯了），唯一關心你是否放棄的人，唯一真正受到傷害的人，是你自己。
當危機來臨時，重新審視願景和目標
綜上所述，你的人生可能會經歷危機或重大變化，在這段時間中工作無法——或不應該成為你的重點。在這個短暫的時期裡，你會希望工作盡可能地平靜、輕鬆和可預測，但請記得要保持你的願景完整，並且對正在嘗試進行的事情深思熟慮，而不是感到怨恨。
安靜離職與擺爛的根本區別
但這並不是安靜離職。安靜離職意味著你放棄了你的願景，自此不再有願景，不再有能夠引導和驅使你的東西，而你的哲學變成了「我要從這家公司中榨取所有的價值，盡可能避免承擔工作，同時還要得到報酬。」
如何克服職場挑戰
在你的職涯中，人們會給你設下許多障礙，並且試圖透過這些障礙來推擠你、壓扁你、絆倒你、阻止你、考驗你，玩各種你想得到想不到的花樣。你可以以自己的方式、你的風格，和符合你本性的方法，克服這些障礙，這就是「玩自己的遊戲」。
知道何時該離開：擺脫過期員工的命運
有一天（也許是今天）你會發現，自己必須決定是去是留。無論你選擇哪條路，都沒有錯誤的答案；但無論你選擇哪條路，都要為自己考慮，真誠地思考你認為正確的理由，並且為這個決定負責。如果你要離開，請帶著與接下這份工作時相同的熱情離開，帶著真誠、尊重、體貼和關心離開；如果你打算留下，那就留下並全心投入。
離開的時機：如何判斷是否該放手
當正面的事物開始感覺負面時，是時候離開了。如果你在一個職位上待得太久，以致於變成了「過期」員工，是時候離開了。如果你無法像自己希望的那樣成長、學習、做事，並且不再想要努力實現目標，是時候離開了。如果公司正在四處崩解，是時候離開了。如果你留下的理由只是害怕離開，是時候離開了。
大多數在同一個職位待太久的人，會變得刻板、僵化、憤世嫉俗，最終成為人們避之而行的對象。避免成為這樣的過期員工，重新審視自己的職場態度，拒絕安靜離職，擁抱更多成長與挑戰的機會。
本文摘自《沒人在乎你的職涯》P.345-351「為什麼公司會開除你?」，作者：Erika Ayers Badan；出版社：金尉
( 圖：shutterstock / 責任編輯：鄧心雅)
