工商界肯定 企業聘雇意願增3成
台灣進入超高齡化社會；立法院會7日三讀通過《壯世代政策及產業發展促進法》，鼓勵55歲以上有工作能力及意願的國民參與勞動市場；工商團體持肯定立場，104人力銀行調查也發現，缺工浪潮下，2024年企業歡迎中高齡工作機會數，近三年累積成長30％，企業聘雇意願也從2022年5.7分提升至2024年7.9分；不過，聘雇意願不等於聘雇率。
人資專家透露，成立10年以上企業，正面臨員工平均年齡增加的議題，不僅人事成本高、企業也期待年輕化、數位化，徵才雖然會喊出廣納中高齡的口號，但若可以選擇，年輕人面試還是較有勝算；其次，中高齡者雖然有責任心、配合度高，但體能負擔、數位學習能力等，都是雇主得通盤考量的問題。
人資專家楊宗斌認為，《壯促法》多針對二度就業者，若技術含量高、55歲的中壯年，通常會待到退休、不容易異動，即使離職也很容易找到工作；缺工趨勢下，楊宗斌認為，二度就業者仍以餐飲、量販、通路等服務類等，進入門檻較低、工時彈性類型，最有機會。
全國中小企業總會理事長李育家表示，55歲以上的族群體力、條件和20幾歲的年輕人不一樣，但是卻已經累積足夠的社會以及職場的經驗，因此就業需求就會不一樣，在人力規畫或二度就業，就要以55歲以上的角度來規畫。
商總榮譽理事長賴正鎰表示，壯世代的穩定度很高，如果政府做好訓練、輔導是具有二度就業的能力，是可彌補未來人口老化人力不足的問題。但他也分析，政府人才培訓需符合巿場需求，才能接地氣。
觀光旅館公會認為，就壯世代就業面應該要有完整的配套措施，而非只有補助聘雇單位，否則中高齡的流動率降不下來，該公會認為，政府應該要做好二度就業的職前訓練、確切提供中高齡者願意、有能力從事的職缺，才能夠妥適運用人力、降低高齡化社會所帶來新的衝擊與問題。
