想跟黃仁勳共事？輝達來台設海外總部 「4大魔王面試關」搶先曝光
財經中心／周宸妘報導
▲輝達計畫將在台灣建立海外總部，不過想進入這家公司工作，必須了了解以下「4大魔王面試關卡。」（圖／資料照）
AI領頭羊輝達（Nvidia）計畫在台灣建立海外總部，規模將比照美國加州矽谷規模，尋求佔地3公頃以上土地，此舉立即引發各縣市首長爭取，可望帶動新一波徵才潮。不過，想要領取輝達公司入場券，必須通過4大魔王關卡外，還得耗時2個月。根據外媒報導，員工每週工作7天已是家常便飯、輪班到凌晨更是常態。
根據《越南快訊》報導，過去一個月以來，輝達不斷透過領英（LinkedIn）在當地徵才，包括招募經理、工程師和高級工程師。這些職位需要專業知識和工作經驗，至少精通4種程式語言，對半導體要有深入了解。
「可能性無限的旅程」也被形容輝達的招聘流程，從申請到決定通常持續3到8週，第1輪篩選，求職者必須先做出一份履歷，資料中所描述的個人資歷、經驗和技能都必須與工作緊密結合，說明自己能為團隊做出何種貢獻，努力讓主管留下深刻印象。
第2輪篩選是電話面試，求職者必須在1小時的虛擬會議中，解決1至2個程式設計問題，通常涉及演算法和資料結構。主考官會即時觀察求職者解決問題過程，要求期間共享電腦螢幕。
接著進入第3輪現場技術面試，該面試由5到6場會議組成，每場約45分鐘，前10分鐘回答一般問題，後30分鐘則是回答技術問題和程式設計挑戰。根據Aura Workforce Analytics數據資料，求職者需要對C++、Python、電腦架構、資料結構、演算法、嵌入式系統和其他技能需要熟練，對於輝達在GPU、人工智慧、機器人和高效能運算方面地位至關重要。
第4階段為最後階段，評估求職者是否符合輝達的價值觀與職位要求，人資代表將評估求職者行為、工作習慣和處理各種工作場所場景的方法。
雖然輝達員工擁有豐厚薪資待遇，不過《彭博社》也將其工作環境形容為「高壓鍋」，這也是執行長黃仁勳長期以來培育的工作文化。一名前員工透露，每週需工作長達7天，輪班通常在凌晨1點或 2點結束，而一些同事的工作時間甚至更晚。另一名工作人員表示，每天要參加7到10次會議，其中也有不少的激烈討論。
報導指出，黃仁勳曾透露，自己的領導風格源於幾10年來克服逆境的經驗，喜歡以「折磨員工」的方式讓他們變得更偉大，提高更好的能力。
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