提高軍公教退休給付嚴重了？退職人員算驚人數字 前公務員曝對話

王柏文

攸關停砍年金的「公務人員退休資遣撫卹法」修正草案，於16日召開「公務員退休資遣撫卹法等案」公聽會，而「前公務員」何昀峯也在會中表示，「現行公務人員退休資遣撫卹法的各項作為，是一個跨越藍綠，長期政策的規劃結果，這正在為原本奄奄一息的退撫基金取得生機」，何昀峯更分享他和退職人員的對話，直呼「如果要提高退休給付，不是不行，但不要再去改已經精算好的退撫基金的使用」，引發討論。

何昀峯16日表示，「現行公務人員退休資遣撫卹法的各項作為，是一個跨越藍綠，長期政策的規劃結果，而過去年金改革的方案，包含諸多我們想要討論的替代率調降機制等等，其實已經正在展現它的成效」，何昀峯認為，「這正在為原本奄奄一息的退撫基金取得生機，使這個退撫基金，這個大水庫有機會延續他的使用壽命」。

何昀峯接著說，「理想上我們的退撫基金當初的設計，是要合乎共同提撥制的邏輯，讓退休金回歸到退休人員的身上，可是因為我們在這麼長的時間裡，受到少子女化、高齡化、俸級趨高化的制度結構問題、長期不足額提撥的問題，會導致跟當初設計的理想方案，有背離的現象」，何昀峯指出，「這會導致現職人員的提撥和退休人員的提撥混在一起，此時如果我們已經把精算後的調整機制中斷，將造成不可預測的風險，不但會讓現職人員在未來屆退時的財務風險增加，也不利於活化我們的退撫基金」。

何昀峯更分享，他上周參加完公聽會的晚上，有一些退職同仁傳訊給他表示，「若根據藍委們的修法版本計算，未來5年退撫基金因年改節省的金額，可能至少短少2800億元，也因此導致可挹注基金金額將大幅減少，恐因此導致基金用罄的年度，從2051年提早至2046年，亦即基金『見底』年限提早約4至5年」，這讓該名退職人員直呼，「2046年我剛好65歲…」而另一名退職人員則說「啊我是不是該知足？因為我是2051年的」。

何昀峯坦言，「這是一個已經不符合21世紀的政治、經濟、社會、文化、環境的制度，它非常容易造成世代剝奪感跟對立，所以如果要提高退休給付，不是不行，但不要再去改已經精算好的退撫基金的使用」，何昀峯最後也說，「而且這更讓我們提醒一件事情，各種想要調整他的方案，如果是不利於退撫基金運作的都是萬萬不可行」。