新人留任率提升25% 勞動部助企業打造穩定職場
【記者 王雯玲／高雄 報導】面對人員高流動率，如何為企業建置有效的人才發展制度，留住可培育的人才？勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心邀請專家學者走入至盈實業股份有限公司，透過重新檢視人員的工作職掌，訂定明確的績效考核指標，連結獎勵機制，不僅客觀反映員工的工作付出，也能看見職涯發展的前景，協助企業留住人才。
▲企業透過TDC人才中心的諮詢服務，釐清人才發展需求。（記者王雯玲翻攝）
位於北高雄的至盈實業，正面臨人才短缺的問題，即便透過招募遞補，但新進人員的高流失率，仍無法獲得改善，於是便開始思考如何有效留住新進人員。因此當得知TDC人才中心能協助企業完善人才發展制度時，便主動報名專家駐點諮詢服務，了解應訂下明確的績效指標，並連結獎勵制度，同時提升部門主管的管理能力，以達到留住新進人員的目標。
▲企業運用TDC人才中心的職涯諮詢服務，協助勞工了解自己的工作風格。（記者王雯玲翻攝）
TDC人才中心深入了解至盈實業的人才需求後，除了導入輔導服務，協助釐清員工的績效指標，落實獎勵制度，讓員工感受到自己的努力被認可之外，也推派現場主管參與管理人才職能課程，開始調整帶領部屬的方式，以及實際運用如何明確傳達指令的技巧，成功使新人留任率提升25%，且近四成的新進員工都是由內部員工推薦而來的。此外，更加碼提供留任獎金，將重視人才化為具體的行動！至盈實業向轄區企業呼籲，只有將人才發展策略落地執行，才能保持企業的永續競爭力。
高分署分署長郭耿華表示，為協助轄區企業從容應對產業趨勢下的人才發展需求，TDC人才中心透過多項人才投資服務，協助企業完善人才發展制度，為企業的永續發展奠定良好基礎，也攜手在職勞工持續自我增值，成就更好的自己。歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至TDC人才中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。
