新北勞工局揭週年制與曆年制特休差異 未休工資也要結算
（記者陳志仁／新北報導）即將接近年終，勞工最常討論的話題是「今年的特休休完了嗎？」「你還有幾天假？」依據《勞動基準法》規定，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「曆年制」等不同的計算方式，讓民眾感到困惑，這兩種特休制度有何不同？對勞工權利義務產生什麼影響？
圖／特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「曆年制」等不同的計算方式。（新北市政府勞工局提供）
特休是什麼？
新北市政府勞工局指出，特別休假是指勞工在同雇主工作達到一定的年資後，法律賦予勞工可以暫離工作崗位、休養充電的有薪假期：工作滿6個月後，可享有3天特休、滿1年後，再享有7天特休，隨年資增的加而遞增休假天數，最高可享30天特休，提醒雇主遵守法規，維護勞工休假權益。
「週年制」、「曆年制」的差異？
「週年制」可比擬為勞工的「工作生日」，從勞工到職日為基準起算每一週年，因此，每位勞工的特休「週年」，因到職日不同而有差異，例如113年7月15日到職的Ａ員工，特休「年度區間」為每年7月15日至隔年7月14日，工作滿6個月後，從114年1月15日至7月14日間先享有3天假；滿1年後，從114年7月15日至115年7月14日再享有7天假。
「曆年制」則固定以「每年1月1日至12月31日」為特休年度的區間，雖每位勞工的「年度區間」都一樣，但通常會根據勞工當年度的年資比例「分段給假」，例如113年7月15日到職的Ａ員工，在114年1月1日至12月31日的年度區間可享有「6.2天」特休假，但要怎麼計算呢？首先，把114年度從到職日切開，分為1月1日至7月14日、7月5日至12月31日兩段區間。
本來兩段各有滿6個月的3天假，及滿1年按比例計算的3.2天假，7天/12個月x（5個月+17日/31日），合計6.2天，至於滿1年剩餘的3.8天特休會在115年度給假；「曆年制」因屬分段給假，計算方式較為複雜，建議大家可以利用勞動部「特別休假日數試算系統」輔助計算（https://gov.tw/uhY），針對不滿1日的畸零天數，給假方式並無強制規定，依比例換算為時數給假或約定分段以完整1日計給皆可，但不得低於法令標準。
常見的違法情形
勞檢處提醒，由於「週年制」、「曆年制」的年度區間不同，針對年度終結沒休完的特休，雇主結算工資的時間點也會不同，實施「週年制」的事業單位，應該在年度終結後30天內或次一個發薪日要折算工資發給勞工，不能延到過年前才發給；另許多雇主喜歡在農曆年前，把特休工資和年終獎金包在一起發給勞工，又含糊不提裡面有多少是特休工資，勞工以為拿了大紅包，卻不知道自己也有領到特休工資，這些情節已牴觸法規，恐面臨最高100萬的行政罰鍰。
圖／勞工局長陳瑞嘉表示，不論採「週年制」、「曆年制」的事業單位，勞工任職期間所給的特休天數，都不能低於法定標準。（資料照，新北市政府勞工局提供）
勞工局長陳瑞嘉表示，不論採「週年制」、「曆年制」的事業單位，勞工任職期間所給的特休天數，都不能低於法定標準；呼籲雇主平常要落實休假管理，除使勞工清楚知道事業單位的特休制度外，勞工每年的特休期日及未休日數，所折發的工資數額，也要詳細記載在勞工工資清冊，並定期以書面通知勞工，以保障勞雇雙方的權利義務，如有相關法令問題，歡迎電22523299 分機202至221或304至323向新北勞檢處詢問。
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