新樓醫院打造幸福職場 啟動教育訓練暨發放當責激勵金
▲新樓醫院啟動全院員工教育訓練，安排醫師及員工分梯次至日本及知名景點，透過交流凝聚團隊向心力，也放鬆身心壓力提供病患更優質的服務。（記者李嘉祥翻攝）
新樓醫院積極打造幸福職場，去年初啟動全院員工教育訓練，安排近百位醫師分2梯次前進日本，後半年全院有1200多位員工分6梯次，自由選擇至日月潭雲品溫泉酒店、墾丁凱撒大飯店、台東日暉國際渡假村等三景點之一，透過交流凝聚團隊向心力，也放鬆身心壓力，提供病患更優質的服務。
新樓醫院表示，1865年英國長老教會馬雅各醫師因傳揚主耶穌基督的愛而來到台灣從事醫療傳道，今年適逢新樓醫院設立160週年慶；劉啟舉院長自4年前接任以來，堅持馬雅各醫師醫療傳道初心，秉持以服侍、愛心、盼望的核心價值觀照護每位民眾與員工，近年並積極推動「當責」理念，讓每位員工在醫療品質提升及服務效率上都願意起身多走一哩路，主動來服侍有需要的人，也成為醫院重要文化，在營運上也看見顯著成果。
新樓醫院院長劉啟舉也於墾丁凱撒飯店教育訓練活動中宣佈，將提供2.35億元做為2024年年終獎金，除平均3個月的年終獎金外，再加發全院1700多位員工每人2.5萬元的「當責激勵金」，以感謝員工辛勞；另外，繼去年每人每月調薪1000至3600元不等外，今年也將再度調薪來達到更好的薪資水準。
新樓醫院指出，除不斷創高的年終獎金外，院方也加碼每位員工「當責激勵金」，並調高薪資福利，是對醫護團隊努力的肯定，更是對全體員工的祝福與感謝，也期待每位新樓人都能秉持初心，繼續開拓新樓醫療新視野，打造幸福職場永續業，朝永續經營願景打拼。
