日本上班族日趨重視私人時間 舉辦「忘年會」企業減少
在日本，公司大多會在年末與年初舉辦忘年會與新年會，與台灣的尾牙和春酒類似。通常這類活動公司會邀請所有同事，到居酒屋用餐喝酒，作為慰勞員工與增進彼此感情的聚會。
但在Covid-19疫情過後，在家遠距工作的習慣改變了辦公室生態，再加上員工越來越重視自己的私人時間，員工對忘年會與新年會大多興致缺缺。
20多歲上班族表示，「忘年會就像工作的延續，會希望把私人時間留給自己，好好享受一下。」
另一名20多歲上班族則說：「小圈圈的聚會變多了，我也習慣這樣的聚會方式，對年輕一代來說，有時候無法在忘年會上參與對話，直接被聚會大批人給壓倒，然後就會無精打采地虛度那1小時。」
年輕一代員工們對忘年會和新年會的消極態度，也反映在今年公司舉辦相關活動的意願。
根據「東京商工研究」最新調查，今年舉辦忘年會或新年會的企業僅占55.7%，數量比去年更少。不舉辦的前兩大原因是：需求不高，佔7成；員工抗拒參加活動，佔33.3%。調查指出，疫情改變了人們溝通的方式，還有物價上漲都是原因之一。
雖然公司不舉辦，但這類活動開始轉為公司小群體的年末與年初聚會，像是只有3人的精緻晚餐，不僅可以讓較熟識的員工交流加深感情，也不用擔心需要浪費在無意義的社交上。
小團體聚餐女性認為，「不用顧慮其他人的情況，能夠這樣和一小群人聚會，真的是非常輕鬆又有趣的。」
但因為公司大型聚會逐漸減少，這幾年居酒屋的破產倒閉數量也增加，今年更是多達203家居酒屋倒閉，數量創新高。
此外，跟2019年12月比起來，今年居酒屋10人以上的預約少了大約1成，1到2人的預約量則增加5成，聚會開始走小而美、重質不重量的形式。
居酒屋老闆平山德治指出，「比較起來，3人一組或者3個人加上更多人，最多6個人一組的情況比較多吧，如果是大團體的話，銷售額也會有所上升，但今年就沒有這樣的情況了。」
但公司想舉辦吸引人的忘年會或新年會也不是不可能。廣島一間房地產公司就做了良好示範，將忘年會的準備工作以及忘年會聚餐，都限定在上班時間做，不會占用到員工下班時間，費用也全都由公司負擔。
資歷2年的房地產員工長尾真菜提到，「因為我是重視私人時間的人，能在工作時間內舉辦這樣的活動，我覺得非常感激，也非常想積極參加。」
這樣的改變讓同仁感受到公司「感謝員工」的誠意，或許也能提高這類傳統聚會的吸引力。
更多公視新聞網報導
澳洲新法「斷聯權」上路 員工下班可不回覆公司訊息
員工癌逝家屬控職災 台玻鹿港廠：待釐清
英國試辦「週休三日」見效 勞資雙方皆得利
