最低工資法是什麼？和基本工資差在哪？最低工資有計算公式嗎？
最低工資法自2023年12月27日發布，於2024年正式上路；同年9月召開首次最低工資審議會，公布最低工資調漲，訂定每月最低工資為2萬8590元，每小時最低工資為190元，自2025年元旦起實施。勞動部預估，此次調升約有257萬名勞工受惠。究竟最低工資法是什麼？與基本工資有何不同？最低工資法適用對象是誰？有計算公式嗎？快跟著Yahoo奇摩新聞編輯室一起來了解！
最低工資法是什麼？和基本工資差在哪？
最低工資法是前總統蔡英文在2016年競選時就提出的政見，2018年由勞動部規畫最低工資法草案，去（2023）年12月立法院進行三讀表決通過，2024年正式上路，同年9月行政院核定勞動部「最低工資調整」方案，訂定每月最低工資為2萬8590元，每小時最低工資為190元，並於2025年施行。
依據契約自由的原則，工資原本應該由勞雇雙方議定，但為保障勞工權益及其最低生活水準，台灣以勞動基準法第21條第1項明定，勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資。而基本工資的審議程序與擬訂，是由勞動部下設基本工資審議委員會，參考基本工資審議辦法所訂定的社會、經濟指標審議。
既然既有法律已經規範基本工資，為何台灣還需要另外制定最低工資法？對此，勞動部說明，原本的基本工資審議辦法屬於法規命令，位階居於法律之下，效力也較法律低；為了建構完善的最低工資審議機制，確保勞工能在最低限度下維持生計，有必要透過立法來提升法律位階。
你一定想發問，最低工資法所稱的最低工資，和我們過去熟悉的基本工資到底差在哪？其實兩者在意義上沒有實質差異，之所以要從基本工資改為最低工資，是因考量國際間均採用最低工資（minimum wage）一詞，於是採用最低工資法為法律名稱，以跟國際接軌。
最低工資法適用對象是誰？最低工資有計算公式嗎？
勞動部指出，為與基本工資制度銜接，最低工資法的適用對象，原則上和勞動基準法第3條所指相同，包含以下幾項：
農、林、漁、牧業。
礦業及土石採取業。
製造業。
營造業。
水電、煤氣業
運輸、倉儲及通信業。
大眾傳播業。
其他經中央主管機關指定之事業。
接著你可能想提問，最低工資法是否有相關計算公式？答案是沒有。由於最低工資審議會會斟酌權衡社會、經濟情勢及消費者物價指數（CPI）的表現，調整最低工資，以符合外界變化與社會期待，因此現階段並沒有針對最低工資法綁定公式。台大國發所兼任副教授辛炳隆分析，若要訂出公式，勞資雙方恐怕難以達成共識，不訂定最低工資公式也是世界各國的主流趨勢。
勞資雙方約定工資可以低於最低工資嗎？雇主違反最低工資法會怎樣？
雇主如違反最低工資法，根據最低工資法草案第17條所示，「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一」，換句話說，最高可罰150萬元，雇主不可不慎！
經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關，應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，藉以督責雇主確實遵循法規。為使裁處更符合比例原則，亦明定可斟酌勞工人數、違法次數或未依法給付金額，決定裁處罰鍰輕重。
薪資低於最低工資就是違法嗎？
以下常見情境，可能造成勞工實領薪資低於最低工資，民眾可自行確認雇主是否有違法，以免自身權益受損：
情境1：扣除勞健保費用後，勞工實領薪資低於最低工資（有可能違法）
勞健保費用依雇主負擔七成、勞工自付兩成、政府負擔一成比例分配，勞工部分多會包含在每月工資的「應扣項目」中，若是因扣除勞健保費用，造成實領薪資低於最低工資為合法；但若雇主將該負擔的七成保費轉嫁於勞工，於薪資中扣除，就屬違法。
情境2：扣持全勤獎金後，勞工實領薪資低於最低工資（違法）
若勞工薪資為2萬8590元，但雇主卻規定其中包含全勤獎金3000元，一旦勞工當月沒有全勤，扣除全勤獎金後，實際領到的薪水低於最低工資，就屬違法。
情境3：勞工請事假或病假，實領薪資低於最低工資（不違法）
依照勞工請假規則規定，勞工請病假或事假，雇主得扣薪，一年30天內的病假扣除半薪，事假則可不給薪。如果勞工當月請了事假，扣除薪水後，導致實領薪資低於最低工資，因為勞工沒有提供勞務，雇主並無違法。
情境4：勞工薪資為「按件計酬」月結，實領薪資低於最低工資（違法）
若勞工薪資是採按件計酬，但薪水按「月」結算，那麼雇主給予的工資就不得低於每月最低工資。也就是說，雇主即便因勞工當月完成案件數與目標不符，也要支付員工最低工資才不會違法；若是按「日」結算，在法定正常工作時間內，雇主給薪不得低於每小時最低工資乘以工作時數的金額。
情境5：底薪或本薪低於最低工資，但實領薪資合乎規定（不違法）
勞動基準法第2條規定，「工資」指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義之經常性所得，均屬工資的範疇。也就是說，只要底薪加上固定薪資項目，如津貼或獎金等，總額高於最低工資，即為合法。
如發現雇主未依規定給薪，可尋求中央（1955勞工諮詢申訴專線、1955文字客服、勞動部民意信箱）或地方（1999便民專線、各勞工局電話、各縣市政府的民意信箱）主管機關申訴。
撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：廖梓鈞、游婉琪、羅芋宙
撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：廖梓鈞、游婉琪、羅芋宙
參考資料
※5分鐘讓你瞭解最低工資法草案（勞動部）
※最低工資法草案總說明（勞動部）
※立法院完成三讀之條文，是否立即生效？或仍須經過何種程序始能生效？又須要多久時間才能生效？（立法院）
※立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元。（勞動部）
