桃園人事處女職員控訴遭霸凌 市府：與事實不符、尊重當事人說法
公務機關職場霸凌風波延燒，有媒體報導，桃園市政府人事處一名女職員指控，產後返回工作崗位遭到不當對待，且在產後憂鬱情況下仍遭主管辱罵。市府人事處今天說，與事實不符，就當事人說法予以尊重。
根據《鏡週刊》報導，桃園市一名人事單位女職員於2022年生產，產假期間因職務代理人指派問題與單位科長有摩擦，同年5月返回職場後，因認為不合理的工作內容調度，決定要請育嬰留停，但在留停前夕、同年9月，科長要求受產後憂鬱症所困的女職員代理另一同事職務，女職員以需接送幼兒為由希望婉拒，但遭到科長質疑。
報導指出，女職員向人事處長坦白自己正持續在身心科看診服藥，盼婉拒代理工作，但處長並未直接答應，女職員先生便於私人臉書（Facebook）發文為妻抱不平，隔天女職員就遭人事處長叫入辦公室痛罵一小時，批評發文影響機關形象、質疑夫婦有被迫害妄想症。女職員也不滿申請特休及育嬰留停時，被要求自行處理特休代理人問題，與一般做法不符。
人事處今天澄清，「與事實不符，就當事人說法予以尊重」。人事處表示，對於女職員所指工作指派事件，人事處於相關工作安排，都以保障職員工作權益與機關運作順暢為原則，並無其他考量。女職員若因育嬰而主張行使相關權益，人事處都依規定辦理，目前女職員在育嬰留停當中。
人事處說，對於女職員陳述的溝通場合，都有相關主管在旁，女職員為市府一級機關人事主管，曾於2022年2月至5月請分娩假及其他假，女職員要求指定某特定人代理，但單位當下已說明將依《桃園市政府人事處所屬機關暨區公所人事主管職務代理原則》安排，無法依其要求指定特定人代理。為使女職員請假期間無須擔憂業務辦理情形，人事處另指派專員一人協助。
人事處指出，同年10月至12月間，市府一級機關其他兩名人事管理員，分別因結婚、分娩事由請假，人事處也是依代理原則，於9月19日請女職員協助代理其中一人業務，遭女職員以照顧幼兒為由婉拒，承辦科長原想進一步了解狀況再討論，女職員則表示需與家人討論再回復，但當晚社群媒體即出現人事處工作指派不當文章，人事處翌日請女職員說明需求，並請她依程序申請免除代理，無需擔心工作。
人事處表示，這名女職員今年9月下旬起留職停薪，人事處也已同意，女職員所說刻意刁難顯然是誤會。
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