桃園在職、權勢性騷擾 增1成
性騷防治新制上路將滿周年，桃園市勞動局共收到97件性平申訴案，雖未顯著成長，但在職比例和權勢性騷都提高逾1成，顯見MeToo運動後受害者較勇敢站出來。修法後也增加外部申訴管道，桃園共受理25件，其中近1/4是公司負責人伸鹹豬手，已有2件各開罰1萬元，呼籲雇主要謹遵轉介、預防、調查、懲戒4步驟。
性騷擾防治新制去年3月8日實施，迄今將滿周年，勞動局分析發現，2023年MeToo運動後，當年申訴案明顯增加，但去年新制上路案件數未顯著成長，但被害人在職比例從30％提高到47％，權勢性騷擾也從43％提高到56％，研判在新制的保障下，遭到職場性騷後較不會隱忍，或要等到離職後才敢申訴，也更敢揭發權勢性騷擾。
勞動局指出，過去被害人遭受性騷擾後僅能訴諸內部調查，往往面臨球員兼裁判的困境，修法後也增加公權力介入的外部申訴管道，桃園市府去年共受理25件申訴調查，其中6件就是公司最高負責人性騷擾，已有2件成立，除公告公司名稱，也對負責人開罰1萬元。
被害人小美在尾牙時遭喝醉主管強抱，她不想搞僵而隱忍，事後鼓起勇氣向公司申訴，卻被調離現職，她憤而向市府申訴，公司宣稱調離原部門是為保護她，非不當對待，但勞動局指出，公司應在調查成立後徵詢小美個人意願，並避免性騷再發生，而非擅自調動職位。
勞動局指出，尾牙可視為職場延伸，適用職場性騷擾，雇主知悉後要採取立即有效的糾正及補救措施，避免申訴人再受性騷、轉介心理諮商，再調查始末，並對行為人懲戒。
勞動局從近2年職場性騷擾申訴案中發現，超過半數是事業規模在100人以下的小公司，處理性騷擾事件的制度通常未臻完善，且欠缺足夠人力實踐法規的要求，去年共開罰6件，遭裁罰的雇主多半未仔細釐清調查，先入為主判斷性騷不成立，罔顧申訴人權益，或直接安排雙方當面對質、當眾問話等，未設身處地和保密，造成二度傷害。今年將辦4場友善職場法令宣導會，並補助職場性騷心理諮商費，每次上限2000元、最多6次，民眾可多利用。
