獨家／台達電員工因精神不佳輕生？專家揪「1調查盲點」：這才是關鍵
記者施春美／台北報導
▲清大副校長簡禎富在其臉書哀悼學生的早逝。（圖／取自簡禎富的臉書）
台達電一名員工16日下午於內湖總部輕生，震撼社會，擔憂職場霸凌害輕生案又現！除了警方目前已介入調查外，媒體也揭露台達電初步的調查內容。內容指出，該員工2週前起精神不佳，並稱2、3天沒睡覺，台達電經30多小時訪談內外部與該員工熟識的親友，未發現管理不當情事。然而，熟悉職場霸凌調查的人表示，此案涉及員工輕生，茲事體大，不應只有訪談紀錄，須有公司監視器等畫面才能客觀、具體呈現該起輕生案的始末。
一名台達電男員工16日下午1時許，突從北市內湖區台達電總部大樓墜落，送醫不治。消息傳出後引起熱議，群組內部傳出男員工不堪主管霸凌，導致悲劇發生。台達電當時表示，除配合警方調查外，該公司也會進行內部調查。對此，北市勞動局勞檢處20日表示，已於19日去函台達電啟動調查，並要求資方於一個月內回復調查結果。
根據《中時新聞網》的報導，台達電的調查輔導內容指出，該員工2週前起精神狀況不佳，10日起曾陸續告知同事、親友，「有人在講我壞話」，稱他已2、3天沒睡覺。經過30多小時，訪談內外部與該名員工熟識親友，目前均無發現所謂的管理不當情事。
該調查報導指，該員工在公司服務近1年，目前在台北租屋，本月10日他曾向房東訴苦，表示最近睡不著，有人講他的壞話，讓他心情很鬱悶。本月12日起，該員工曾向打球友、研究所同學、房東多人，提及自己失眠、遭人中傷抹黑狀況，該員工曾表示「有人在講他的壞話」、「心情很沮喪」，球友曾問他中傷者是誰？但該員工沒有多說。
熟悉職場霸凌調查程序的專家，接受《三立新聞網》採訪時表示，一般而言，職場有無霸凌確實會採訪談形式，但此案已涉及員工輕生，事後訪談恐難還原真相，「台達電資方應可取得該員工之前在辦公室與主管的相處情形，及他當時搭電搭奔上8層樓的畫面，是否有大喊大叫，過程間與主管、同事間的互動情形。」較有利於揭開該員工輕生的原因，也利於預防未來職場霸凌，以及員工輕生的憾事。
針對員工墜樓一事，台達電21日發布聲明，「對於失去一位工作表現傑出、考績優良，並深獲同事與主管肯定的同仁，深感遺憾與痛心。」也協助家屬處理後事、配合檢警調查，並啟動內部調查機制還原真相。至於PTT網友爆料被逼簽「自願離職單」部分，台達電對於不實指控表達強烈譴責，指出該名員工在試用期間內，工作表現及出勤狀況未達標準。認為網友在網路上散布不實謠言，已損害台達公司商譽及員工個人名譽，21日已對該名網友提告妨害名譽。
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