「盼勞動部力推防制霸凌」 洪申翰罵聲中上台，新北產業工會表支持

[FTNN新聞網]記者孫偉倫／台北報導

民進黨不分區立委洪申翰受命接任勞動部長遭質疑資歷不足，在朝野惡鬥下不被看好。新北市產業工會今（25）日則表示「願支持社會運動者」擔任勞動部長，期待他能跳脫傳統思維，並希望洪申翰能大力推動預防、禁止職場霸凌行為，建立符合先進民主國家的勞動環境。

新北產業工會表示，台灣職場的工作環境迄今仍存在著很多壓榨、剝削勞工及職場不法侵害的事件。 例如：勞動派遣、政府的約聘僱人員任用辦法(以上兩件也是台灣低薪的主因之一)， 勞動常規教育不足，管理者與被管理者對於勞動法規常識的不了解，因此權利事項的 爭議事件不斷。

新北工會指出，職場不法侵害事件層出不窮，其中尤以性騷擾、霸凌最為嚴重。這些都期待新的 部長能跳脫原有的思維模式，努力的去修訂法規、建立制度，讓台灣的職場工作環境 更符合人性。

新北工會表示，兩年前台灣的勞動市場因 MeToo 問題，朝野有志一同，修訂了《性騷擾防治及性別平等工作法》，喚醒了多數被欺辱的勞工朋友，因此各縣市的性騷擾申訴案件是倍數的 增加。如今又有職場不法侵害的霸凌事件，白白犧牲了一條生命，為何每次的社會改 革，都要以結束生命才能推動呢？令人鼻酸和難過。

新北產業工會進一步指出，在幾年前成立了中華法令遵循暨法制管理交流協會，協助處理勞資爭議事宜 在很多爭議事件中，我們發現職場霸凌一直都是常態，尤其是台灣也是中華儒家思想的國度，受父權思想的影響很深。 因此，霸凌事件普遍皆是，尤其是中小型或微型企業更是嚴重，勞工有苦難言， 大多數選擇沉默保住飯碗，所以台灣的職場霸凌是普遍存在的。企業管理是必須的， 但應是用制度管理，而非是用老闆或是主管的心情來管理。

新北工會表示，對於霸凌事件的預防和禁止，需要勞動部大力的推動，傳統的技術官僚很難跳出原有框架，所以支持洪申翰擔任勞動部部長，推動台灣職場的新文化，建立真正友善職場的工作環境。 

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