空大「定期契約」糾紛！講師控「違法」拒簽遭霸凌
國立空中大學的創新育成中心執行長彭先生控訴，自己在校任職20年了，但前陣子校方要求要簽定期契約，但彭先生認為這已經違反勞基法，堅持拒簽，最近提出離職要求，但因為送公文的同仁寄錯文件，原本想揭露的違規事項卻被壓住，又讓其他同仁遭受波及，對此校方回應，事件已經全權交由校外委員會處理。
職場不法侵害專線1955。
空大創新育成中心執行長彭先生：「(校方用職權)把我原本真正想要表達學校，違反勞基法的部分，相關的簽呈給壓住。」
國立空中大學也被爆出職權霸凌，彭先生指控在校服務20年，卻受到吳姓主任秘書兼任他的單位主管，以及人事室非法壓力，要求簽署不符合勞基法的定期契約。
空大創新育成中心執行長彭先生：「因為我同事不小心把我的辭呈送錯，(校方)利用那份來當作，要我自請離開的依據。」
離職公文已經批准，上頭寫著因為個人因素自願離職，但這份公文根本是錯的，彭先生控訴跟他原本的那份內容不一樣，原始版本有提到，因為學校要求簽訂的定期化契約，違反勞基法規定，經過多次溝通還是沒有達成共識，彭先生堅決不簽最後決定離職，但卻被送錯版本，內容只提到個人生涯因素請辭職務。
空大創新育成中心執行長彭先生：「我也問過勞工局相關的單位，他們都說基本上是不定期契約，不是定期契約，而且有起期沒有迄期，但學校這份是有起迄的，所以它是違反勞基法的。」
離職公文被送錯，執行長再送第三份，同時要求資遣費年終獎金等薪資，但這樣又讓這位送錯公文的人員事後也被究責，明明當下就有立即告知。
空大其他控訴員工A小姐：「人事室那邊有要求我說，如果執行長那邊的簽呈的關係，沒有辦法做合約簽署，要付資遣費的話，那筆錢要由我這邊做支應。」
不只送錯有事連只是要幫忙送件也遭殃，被罵難聽的話還被大聲拍桌，整個辦公室外面都聽得到。
空大其他控訴員工B小姐：「造成我的身心極度的恐懼，他會把(對)執行長不滿的情緒，都發洩在我身上。」
對此校方回應，因為擔心校內人士有偏頗可能，目前事件已經全權由校外人士組成委員會處理，而霸凌關懷委員會也寄通知給中心同仁，1/14前要協商，但執行長離職在即，只希望能還給3人一個公道。
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