罹癌請假治療考績丙等 女職員「領嘸年終」控醫院霸凌
記者古芙仙、涂永全/高雄報導
高雄國軍802醫院一名女職員,8年來因為罹患乳癌、肺癌時常請假治療,她控訴今年考績成績69.5分丙等,未達70分標準領不到年終,認為院方刻意刁難控訴遭職場霸凌,也申請勞資協調。對此院方表示,請假都會准假、薪資照給,但女職員請假天數已屆勞基法臨界,為了公平起見須審慎評估。
女職員丈夫:「你的職場霸凌到底辦不辦?」
女職員的丈夫翻開寫著「國防 不」的黑布,氣呼呼指控國軍高雄總醫院職場霸凌,對象是他的妻子,因為罹癌必須常請假治療,控訴院方以出勤天數太少,打出69.5分丙等考績,讓她以0.5分之差領不到年終。
當事女職員:「我只是想要了解,到底醫院的考績計算過程,到底是怎麼算的?可是我尋求不到一個答案。」
女職員在醫院任職30多年,2016年被診斷出乳癌,經治療後恢復,但在2021年又被診出肺癌,照醫囑請假療養,2024年的考績69.5分丙等,領不到年終。她在12月12日申請勞資調解,雙方沒有共識,女職員也認為因為自己因為常請假,同事在網路上對她嘲諷讓她很受傷。
當事女職員:「我雖然知道他們對我不是非常友善,可是我覺得我努力上班,我只要人和就好了。」
高雄市勞工局主秘皮忠謀:「如果勞資雙方就此部分(年終),有事先明文約定而發生爭議,此部分屬於權利事項的爭議。」
對於女職員的指控,國軍高雄總醫院回應,考評項目包括工作數量、時間、身體健康能否勝任,請假天數已屆勞基法臨界,公平起見需要審慎考量,女職員要申訴或司法管道都予以尊重。目前女職員還在職,考績差0.5分領不到年終,也會再尋求其他管道來申訴。
勞工諮詢申訴專線:1955
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