萬用離職「表面理由」抄下來！7成上班族要走不說真心話…公司慰留平均加薪4.3%，你會留下來？
新春後缺工潮持續，隨之而來的是一波「報復性轉職潮」，不少上班族年後找到新工作，預備向老東家提出離職。如何華麗轉身，平靜地離開職場，告別老東家，成為不少上班族的大課題。 對企業來說，缺工時期如何挽留可用之才，更是老闆煩惱。 據調查，有超過8成上班族認為，對提出離職這件事情「有困難」，仍得經過一番內心小劇場後才能順利提出。 至於老闆該如何挽留優秀員工？根據調查，「加薪」仍是最直接、有效的辦法，有7成上班族認為，只要慰留有拿出誠意，仍會有考慮留下。其他方法包含「升職」、「發獎金、分紅」僅有4成機率能慰留優秀同仁。
離職常用「表面理由」 職涯規劃、家庭因素都入榜
即便對前東家有道不盡的甘苦，多數人離職時，都會隱瞞真正的離職原因。根據yes123求職網調查，有78.4%的上班族，並不會和老闆、主管說出內心真正的離職原因。
至於離職的理由，最常見的「表面理由」，以職涯另有規劃最常見，根據調查，有高達7成上班族以此為理由離職。另家庭因素、身心健康、繼續進修深造，都是理由之一。
即便是到了新東家，多數人擔心節外生枝，依舊不會完整透露離開上一份工作的真正原因，僅有5.9%上班族會向新東家闡述自己離職真正原因。
抄下來！萬用離職「表面理由」
▲yes123求職網提供
挽留員工談「加薪」最有效 7成企業願調薪，平均調幅4.3%
企業該如何挽留員工？yes123求職網的調查數據顯示，有7成上班族認為，如果公司願意加薪挽留，有74%的員工會考慮留在原公司。其餘如「升職」、「發獎金」，僅約4成上班族會考慮留任。
公司怎麼做，會讓你想留任？
▲yes123求職網提供
為了應對年後轉職潮，防範人才流失，同樣有7成企業指出，今年會採取調薪來因應。其中，針對非主管職的人才，企業平均願意調薪4.3%，針對主管職，企業則願意提高平均6.4%的薪資。
畢竟，為了填補員工離職的懸缺，企業平均至少得花上3個月才能找到新員工，這還不含讓其上手、訓練的時間。
調查顯示，若是非主管職的員工平均的花上3.1個月來填補人力缺口，若懸缺的職位是主管職，那就得花上4個月來尋找適合人選。
慣老闆常見刁難法 情緒勒索、工作量突暴增
只是，職場有些「慣老闆」，聽聞員工打算或提出離職，反而會刻意刁難勞工，調查顯示，有66%的上班族曾經因此受到公司不合理待遇。
慣老闆刁難準備離職員工的手法，最常見就是以「找不到人，要求延後離職日」，有超過6成上班族曾經碰過這樣狀況。此外，也有以交接未完善為由，要求延後離職日，無非就是希望多凹一點時間。
此外，其餘離職刁難狀況，包含職場冷暴力、工作量暴增，甚至要求離職員工放棄尚未休完的年假或補休，藉故不發離職證明等。
慣老闆拖延離職爛招一次看
▲yes123求職網提供
預留好預告期 讓自己完美離職
yes123求職網發言人楊宗斌認為，完美離職是一門大學問，若想避免離職時衍生糾紛，不只態度要不卑不亢，更要保持正面態度到離職最後一刻，畢竟若轉職到同行，新東家依舊可能會有「履歷查核」機制。
楊宗斌也提醒，年後上班族離職，記得要預留好「離職預告期」，把手上工作完善交接。根據勞基法規定，工作3個月以上未滿1年，就得10日前預告離職，若工作1年以上未滿3年者，就得於20日預告；3年以上得提前1個月預告。
本文暫不授權媒體夥伴
更多今周刊文章
00713每張發1400元，但股價跌不停還能存股？一文拆解穩穩賺的秘密：所得稅率5%、12%買點看這裡
以為勞保有5年投保最高薪資45800元，後面保基本工資就夠了？省保費降級距2個血淚案例：退休金少領百萬
橫跨45年、追蹤3千名學霸，為何出社會變nobody？「金子總會發光」害慘狀元人生路：成功要有4個貴人
