葉元之挨轟「慣老闆」 立院辦公室遭勞檢揪兩缺失 北市勞動局：不改善將開罰

國民黨立委葉元之挨批「慣老闆」，北市勞檢處今天（18日）前往葉元之國會辦公室進行勞動檢查。勞動局表示，接獲檢舉指出葉元之涉及職場霸凌，疑有禁止勞工請病假等情事，今天前往勞檢發現，現場無當事勞工的出勤紀錄，且未設置職場暴力預防措施，限期一個月改善；勞檢處表示，若遲未改善，依法條分別可罰新台幣9至45萬元、3至15萬元等。

對於辦公室遭到勞檢，葉元之國會辦公室發表聲明指出，尊重並全力配合調查，盼釐清外界疑慮。

北市勞動局以新聞稿表示，日前於1999接獲民眾檢舉，葉元之遭爆涉有職場霸凌、禁止勞工請病假等涉違反勞動法令事項，當時因家屬尚於治喪期間，待治喪事宜已過，且媒體多有報導，今天上午派員前往勞動檢查。

勞檢處經查發現，現場無當事勞工的出勤紀錄，除請雇主提出補充說明外，另發現涉有違反職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第1至7款規定（未設置職場暴力預防措施），將通知一個月限期改善。

勞檢處說，若第二次檢查還是有這些缺失，出缺勤紀錄部分可罰新台幣9至45萬元、未設置職場暴力預防措施可罰3至15萬元；案件移送到勞動局之後，會給葉元之辦公室陳述與說明的機會，再看看怎麼罰。

勞檢處解釋，所謂「未設置職場暴力預防措施」包含事業單位有無配置適當作業場所、是否適性適所、溝通技巧教育訓練、有無程序處理員工反映的職場霸凌等問題、後續如何評估與檢討等。

因事涉霸凌，記者提問後續是否約談葉元之本人或是當事勞工家屬，勞檢處表示不會，因職安法並未授予權限做個案認定。

勞檢處表示，113年間受理職場霸凌申訴案件776件，相較於111年成長近四倍。受理113年職場不法侵害申訴案件中，有關言語暴力者占52%，有關工作分配或職務調動相關內容者占22%，至於有提及肢體暴力者，則占3%。申訴案件中前五大行業分別為批發及零售業、住宿及餐飲業、金融及保險業、支援服務業及資訊及通訊傳播業。

責任主編：于維寧

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