薪資成長亮眼！去年前11月實質總薪資增幅創六年新高 近7成員工低於平均
主計總處10號公布最新薪資統計，實質總薪資增幅創六年以來新高。（圖片來源／信傳媒編輯台）
行政院主計總處近日公布去（113）年前11月薪資統計，若剔除物價因素後，實質總薪資平均來到5萬6614元，年增1.99％，為6年以來最大增幅；實質經常性薪資平均數年增 0.55%，為4萬3,076元，已經是至去年4月以來，連續8個月增速超過通膨率。
然而，高薪與低薪行業差距持續擴大，金融業及資通訊業薪資增幅領跑，餐飲與服務業則受限於非典型雇用比例高，薪資水準相對偏低。同時，經常性薪資低於平均數的員工比例升至近七成，達69.24%，近五年也不斷攀高，反映整體薪資分配結構仍有不均問題，儘管中位數對平均數比值顯示些微改善，但高收入者對平均數的拉升效應，仍使低薪問題備受關注。
實質薪資》總薪資增幅創六年新高，經常性薪資增幅連8月超越通膨
根據主計處資料，前11月全體受僱員工經常性薪資（含本俸及固定津貼）平均為4萬6,401 元，年增2.75%；經常性薪資中位數則為3萬7,230元，較上年同期增加 3.27%。若加計獎金、加班費等非經常性薪資，總薪資平均數也增加4.22%，達6萬985元。
若剔除物價因素後，實質經常性薪資平均數年增 0.55%，為4萬3,076元，實質總薪資平均數年增 1.99%，為5萬6,614元，年增率創6年新高。
主計總處表示，雖然去年全年通膨率再踩2%通膨警戒線，但由於廠商調薪及業績好，獎金發較多，使薪資增速超越物價漲幅，自去年4月起實質經常性薪資已轉正，薪資增速已連續八個月超越通膨率。
低於平均勞工越來越多，近五年持續攀升：去年前11月近七成
不過，若觀察去年前11月經常性薪資低於平均數員工比率達69.24%，且近五年不斷攀高，至109年的66.77％，升至去年的近七成，反映高收入者對平均數的影響持續擴大，抑或是整體薪資成長不均衡，可能偏向科技業、金融業等少數高薪行業。
對此，主計總處也說明，由於平均數受極端值影響，容易拉高整體平均，去年是電子業景氣轉好，將平均數拉高，導致薪資處於平均數以下的占比偏高。
至於可反映了薪資分布的均勻程度的經常性薪資中位數對平均數比值，近5年前11月的比值先由 109 年、110 年的 0.802 緩降至 111 年0.795，112 年、113 年則分別微升至 0.798 及 0.802。雖然近5年薪資中位數對平均數比值顯示有些微改善，但經常性薪資低於平均數的員工比例持續攀高，顯示薪資分配結構仍存在不均問題。
低薪行業集中餐飲與服務業，高薪行業以金融與資通訊領跑
以行業別來看，去年前11月經常性薪資平均低於整體平均者包括住宿及餐飲（34,347元）、美容美髮等其他服務業（35,764元）、製造業44,249元、批發及零售業45,768元；薪資水準高於整體平均的行業，則有金融及保險業（69,643元）、出版影音及資通訊業（67,480元）、專業科學及技術服務業（56,802元）等。
觀察中位數，主計總處指出，住宿及餐飲業、支援服務業因非典型雇用員工占比較高，經常性薪資中位數相對較低，分別為30,960元與31,411元；受僱員工人數較多的製造業為35,516元，其中電子零組件製造業為45,344元；出版影音及資通訊業51,638元、金融及保險業56,377元，則相對較高。
前 11 月行業別經常性薪資平均數，各行業均較上年成長，其中又以金融及保險業年增最多，因為其營運狀況較佳，業績獎金發放增加，年增 5.79%，另外，運輸及倉儲業、批發及零售業亦分別年增 3.54%、3.42%。
總薪資部分，金融及保險業因績效獎金及員工酬勞(紅利)發放較多，年增 9.62%；製造業亦增 4.92%，其中電子零組件製造業增加 8.35%。
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