被開除領嘸加班費？陸男憑「朋友圈被上司按讚」勝訴

「隱形加班」也是加班！大陸北京一名男子因考核未過被公司解雇，不但沒有資遣費，連加班費也因「未填單」領不到，怒向法院提告。二審判決近日出爐，小楊憑「朋友圈被上司按讚」獲得勝訴。

綜合《澎湃新聞》、《每日新報》等陸媒報導，小楊2016年3月在北京某科貿有限公司入職，擔任江蘇南通業務代表，實行標準工時制度。2018年7月小楊申請休年假未獲部門主管批准，遂至北京市社保稽核部門投訴公司繳納社會保險基數不足等問題。隔月，公司以小楊未達成7月績效考核為由解除與其的勞動關係，並稱其7月考績僅59分，公司根據相關制度，無需支付賠償金。

小楊不服，認為僅憑一個月的考核結果，不能等同於自己不能勝任工作，公司是違法開除，應支付賠償金，且自己利用休息時間進行奶粉推廣，在朋友圈發文後還獲上司按讚，應認定為加班，公司應支付加班費，隨後申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金33388.5元人民幣（約15萬元新台幣）、加班工資18135.2元人民幣（約8.2萬元新台幣）。

對此，公司反駁員工加班應提前填寫《加班申請單》，經上級領導批准後方可加班，否則視為員工自願加班，不做加班處理。

一審法院審理認為，對於解除是否違法，公司解除勞動合同的理由為小楊未達成7月份績效考核，但雙方對該考核結果及考核辦法本身就存在爭議。即使該考核結果為真，公司在解除勞動關係前也未履行培訓或調崗等法定程式，故本院認定公司解除違法。

至於小楊是否存在加班事實，小楊提交了其統計的加班時間明細表，主張其存在休息日加班的事實。公司雖有《員工考勤假期管理規定》等制度對考勤其加班進行管理，但公司未舉證證明這些制度是否施行且是否合法，法院對公司的抗辯不予採信。

法院對該加班時間明細表予以採信，認定加班事實存在，且用人單位違法解除勞動關係，應向小楊支付賠償金32411元人民幣（約14.6萬元新台幣），加班費18135.2元人民幣。二審維持原判。

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