要求「霸凌」定義儘速入法 牛煦庭：懲戒強度須一併檢討

勞動部日前發生前分署長謝宜容霸凌下屬案，引起社會譁然。對此，國民黨立委牛煦庭要求，所謂「霸凌」的定義要儘速入法，相關的懲戒強度也必須一併檢討。

牛煦庭昨（26）日在臉書發文表示，針對社會關切的霸凌案，他要求候任的考試委員們 提出修法的版本與期程，將霸凌定義儘速入法。而在考試委員被提名人們答詢的過程中，可以得知現有的「兩大過免職、永不錄用」處分，並無法剝奪惡行重大加害人的公務員資格，甚至可能因為加害人走救濟程序而翻盤。顯然，懲戒的強度明顯不足以嚇阻霸凌行為，必須在修法時一併檢討。

牛煦庭表示，以各部門現行的狀況，缺乏霸凌或過勞的預警機制，針對離職率高、請調頻繁的部門，考試院應與人事行政總處應立刻專案了解，以改善公部門的環境。

此外，牛煦庭也指出，警消的工作性質特殊，危勞早退是常見的事，在高風險的環境中，人事、組織、退撫等機制，應該獨立出來討論，並期待考試院提出變革方案：增加誘因，讓未來的年輕人變成打擊犯罪、保護人民的英雄、而不是淪為黑道、毒品、詐騙的囚徒。

牛煦庭強調，近年，考試院的許多功能被人事行政總處替代，很多人認為應該修憲廢考監，要扭轉這樣的聲音，唯有考試院拿出憲政機關的高度，引領好的制度改革，「人事同意權，只是開始而已」。

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