解勞力荒 侯友宜籲研議公務員延退
少子化與高齡化雙重作用下，勞動力短缺迫在眉睫，新北市長侯友宜18日表示，新北針對適用《勞基法》的同仁，若經整體評估可繼續服務，將以專案核定延後退休，同時也呼籲中央研議公務員延退的可能性。
考試院銓敘部卻說，公務員平均退休年齡距離65歲，還有很大差距，不具急迫性，將觀察社會環境變化再作檢討。
立法院今年7月三讀通過《勞基法》修正案，明定勞工達65歲法定退休年齡時，可與雇主協商延長。侯友宜昨在市政會議表示，為提高中高齡的勞參率，市府內適用《勞基法》的同仁如屆齡退休，經局處自行評估業務需求、勞工意願、歷年考績表現等，可採專案簽准延退。
新北市勞工局長陳瑞嘉說明，《勞基法》規定勞工滿65歲「得」退休，但若公司願雇用即能繼續工作，《勞基法》今年修正是宣示意義大於實際效果；但公務員滿65歲「應」退休卻無彈性空間，所以市長才會提出倡議。
陳瑞嘉指出，其實新北市勞工局早在2018年就率先試辦，讓適用《勞基法》的外勞服務科屆齡65歲查察員黃文哲，透過專案專簽到府層核准延後1年退休。
近年報考公務員情況不如以往，侯友宜建議中央研議公務員延退制度，讓有意願、經驗豐富、健康許可的同仁，能以專案方式續留。
張秋元卻說，公部門的人力運用要考慮人力的新陳代謝，目前公務員平均退休年齡約58歲多，距離65歲還有一段距離。政府人力有總額限制，亦即「一個蘿蔔一個坑」，這與私部門能夠彈性用人差別較大，如果前面的人沒有退，後面的人要遞補就會受到影響。
對於不同世代的員工是否會互相卡位？國民黨新北市議員陳偉杰建議應訂定完整規則，以人事管理措施來解決，如對65歲以上公務員或是已達退休門檻的勞工，設定不同升遷及福利制度。
民進黨新北市議員張維倩則表示，勞動力短缺是通盤性問題，即使是以專案方式讓公務員延退，也無法有效解決勞動力的問題；為讓公務體系運作更順暢，市府應創造良好的工作環境，吸引年輕人願意進入公部門服務，另可考慮以專案方式回聘將屆齡退休的公務員，創造全齡友善的工作環境。
