調查：5產業明年有徵才計畫 部分企業願調薪留住人才

公視新聞網

選用台灣在地食材，將經典台菜做成濃郁的火鍋湯頭，想拚來客率，不只得靠美味佳餚，還得仰賴親切的服務態度。為了留才、搶才，知名餐飲集團宣布，明年元旦起，計時同仁時薪加全勤津貼210元起，正職起薪含全勤調升到35800元起，調幅最高7%。

王品集團媒體公關室專案襄理王姝婷表示，「因應未來展店需求，集團也希望透過這次的調薪以高於市場行情具有競爭力的薪資，招募有餐飲經歷的優秀人才加入。」

根據人力銀行調查，明年第1季人力需求，有出現人力缺口、大舉徵才的企業占55.7%，主要急缺專業技術人員和基層員工。統計明年包含科技業、一般傳統製造、餐飲住宿服務、一般服務業以及建築營造不動產相關，共5大產業都有徵才需求。

人力銀行發言人曾仲葳認為，「各行各業都受到缺工影響，所以為了要搶才或是留住人才，很多行業都會用加薪作為留才或者是吸引人才加入的手段。」

人力銀行表示，明年企業不只要徵才，還有超過一半的企業會調薪，比去年增加1%，調薪意願創下2022年以來新高，平均調幅4.1%，優於軍公教調薪3%。

康寧顯示科技大中華區總裁暨總經理曾崇凱指出，「在明年在整個景氣的推動之下，我們的人才培育計畫還是不會停止的，我們按照市場的比例來調薪，一定會保持我們在市場上的競爭力。」

國發會主委劉鏡清分析，「這2年大家在留才的壓力比較大，所以我自己估計會有8成以上會加薪，當然也代表明年的景氣大家看好度還是比較高。」

國發會主委劉鏡清表示，儘管許多企業看好明年景氣，但也有學者表示，台灣明年最大風險，是美國新任總統川普的貿易政策，台灣得審慎以對。