「賠錢退伍」暴增4倍!籲軍人調薪案加快 江啟臣曝3招:留人留心
國軍人力短缺問題日益嚴重,甘願賠錢、提早退伍的軍士官人數,從2020年至今暴增4倍之多。對此,立法院副院長江啟臣表示,退賠人數近年倍增,他呼籲國防部全面調整志願役待遇,同時人性化的管理機制、具計畫性的專長培養與精進、可期待的晉升管道等都應持續檢討改善,做到「留人、留心、留才」,方能有效堅實國軍戰力。
選擇賠錢提前退伍的軍士官人數,由2020年的401人,激增至2024年的1565人,短短4年內暴增約4倍之多;國防部坦言,少子化趨勢與社會企業徵才是導致此現象的主因,面對外界疑慮,國防部提出「增設人性化管理機制」、「提升薪資待遇」、「積極改進徵募機制」等作為。
其中,調整薪資待遇問題,江啟臣在2022年12月宣布恢復徵集一年期義務役政策時,已提醒國防部注意志願役與義務役的薪資落差不大,可能影響志願役招募成效、甚至人才流失,要求積極研議調整志願役薪資待遇。
江啟臣表示,二年過去,直到最近,國防部才擬妥具體調薪方案,目前正在做最後緊鑼密鼓的溝通與調整,預計近期正式報行政院審查。他期盼行政院、國防部可以快腳步,全面調整志願役國軍弟兄官兵待遇,增加與社會企業競爭人才的薪資誘因。
江啟臣指出,根據國防部統計,去(2024)年一年期義務役轉服志願役比率為16%(1114員),較四個月軍事訓練役轉服志願役9.6%(5939員)為高,轉服比率有明顯的落差,由此可知,多一點的部隊生活時間讓役男有多一些思考未來人生的時間與空間,提升役男後續轉服意願。
「轉服後如何長留久用更為關鍵,留人還要留心。」江啟臣表示,退賠人數近年倍增,除了外界薪資誘因外,對軍中生活、管理機制不適應也是原因。他也強調,人性化的管理機制、具計畫性的專長培養與精進,可期待的晉升管道等,國防部都應該持續檢討、改善。
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