連4個月天天上班14小時無休 印度26歲員工心臟驟停亡
26歲的安娜被認為死於職場高壓。她的母親寫信給安娜任職的公司安永聯合會計師事務所，在社群媒體傳開，信中強調女兒工作期間承受巨大壓力，嚴重焦慮、失眠等，她相信是這個壓力造成女兒猝死。
此前沒有任何相關報告指出安娜有健康方面的問題，安娜母親表示她身體健康，還會打羽球划輕艇。
勤業眾信通訊東南亞執行長喬德胡里表示，「我們印度正以極快的速度成長，當與全球同業競爭時，也就更加激烈。」
臨床心理學家阿南德指出，「年輕人面臨的壓力，是工作量超過負荷所導致，他們在工作當中沒有空檔。」
印度許多領域在全球正要崛起或擴大版圖，人力資源匱乏，顯然企業招募聘人之際，也得顧及員工福祉，謹言慎行。
英國廣播公司BBC一篇報導，一家美容公司發內部電子郵件，表示要跟覺得壓力大的員工「分道揚鑣」，該信在社群平台瘋傳開來，隔天美容公司澄清沒有開除任何人。
員工將信貼在社群媒體的行為是強調職場壓力等一連串問題「也是公司要有計畫去努力的一部分」。但整起事件已引起憤怒，有人表示美容公司根本是在「玩弄情緒」。
印度領先管理學院的人力資源政策教授布塔尼說道，「大企業的人力資源政策，尤其是大公司，甚至中型企業最好是將人力招募的政策文化，高階主管不阻止剝削年輕員工，就會成為職場文化。」
安娜生前連續4個月每週上班7天、每天工作長達14小時，完全就是印度有毒工作文化的實例。
她的故事對許多處於印度職場高度競爭中的年輕族群來說，很有感覺，而他們無法向上改變什麼，專家建議至少先從自己改變。
壓力來的時候，去做運動、聽聽音樂、冥想等都可以；當然，公司企業對員工福祉是否設想周到進而執行完善，也很重要。
印度已有法律保障「藍領工人」，如雇主必須支付加班費，而安娜的父親建議必須立法限制「白領階級」辦公室工作的最高工時，違者處以嚴格的罰鍰和法律制裁。
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