重啟調查認謝宜容職場霸凌！ 洪申翰：與吳員輕生有關

勞動部北分署霸凌輕生案重啟調查，今（11）日勞動部長洪申翰召開記者會表示，報告中認定前北分署署長謝宜容對已輕生的吳姓公務員的高壓領導方式，已構成職場霸凌，且吳員輕生與其工作遭遇有關聯。

調查報告中指出，謝宜容就任北分署以來，管理模式存在高度不當，很多同仁在訪談中描述她用高壓威嚇的方式領導。有同仁表達，謝宜容讓北分署處在高度壓迫，甚至感到窒息的工作環境中，同時對於下屬的不同意見，都用斥責或怒罵的態度回應。

而吳員是否有遭受謝宜容霸凌，調查報告中指出，吳員被謝員交付難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝宜容對吳員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。

針對吳員輕生是否與工作遭遇有所關聯，報告中表示，北分署無正式資訊及資安人力，所有資訊及資安工作全賴勞發署派駐北分署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之「智能就服專案」，而致工作負荷更形沉重，使其長時間加班，進而導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息，而身心俱疲，隨著專案進程日緊，甚至表達輕生之意念，綜合相關事證，可認定吳員輕生與工作遭遇有關聯。

洪申翰表示，謝宜容這些行為在北分署產生了很要不得的「寒蟬效應」，同仁針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，如果表達意見就會被謝宜容否決，甚至痛罵一頓。另外，同仁對於惡劣管理也不敢走申訴管道，怕被謝宜容秋後算帳。

洪申翰說，自己上任第一個完整上班天就是去北分署，他詢問同仁「是否有被要求在走廊上跑步」，有同仁舉起手來當場掉淚，他覺得很荒唐、匪夷所思，怎麼會有主管在上班時間要求跑步，如果有同仁請假不跑步還會被反覆詢問請假理由。

洪申翰表示，幾乎所有受訪的同仁都非常肯定，吳姓公務員盡職負責，對於長官交代任務都非常認真投入，性格上也不會抱怨，當他接到謝宜容指派的智能服務專案，報告中很清楚的認定是「指派錯置」，其實業務單位也說不清需求為何，甚至經費被大砍，很多人說這專案根本是「不可能的任務」，這就是逾越業務上合理而且必要的範圍，在難以向上反映修正的情境下，造成吳姓公務員莫大的壓力與疲勞，因此所有內外部委員都認定這就是「霸凌」。

洪申翰說，經過調查與委員討論，從謝宜容交辦的工作與惡劣工作環境可以看到，這與吳員的輕生當然有關聯。門禁卡記錄顯示，吳員從8月以後，上班時間是在凌晨4、5點就到班，他在輕生前兩個月前，就有向同事表達這個專案期程快到了，如果做不出來就會自我了斷。

另外，洪申翰指出，關於謝宜容涉貪瀆情事並不在這次行政調查報告中，而檢調也要求勞動部暫緩相關調查。

洪申翰最後說，「我要代表勞動部，再一次向吳員家屬表達最深的歉意。勞動部一定會記取這次慘痛的教訓，我們會痛定思痛，會繼續協助北分署重建一個更健康的職場。」

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責任編輯／洪季謙

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