霸凌報告不符社會通念 衛福部：將再檢討

衛福部調查職場霸凌案件，多位司長霸凌案不成立，遭批不符社會期待。衛福部次長呂建德表示，霸凌定義是參考行政院人事行政總處，可能不符社會通念，將與人事總處討論並與委員溝通說明。

呂建德表示，霸凌不成立卻還是記過，是因為行政管理確實有失當、以及有督導不周狀況。其中職場霸凌部分，目前是依據行政院人事總處定義，與相關法律判決，在霸凌認定上，尊重外部委員專業調查。

立委劉建國指出，勞動部重啟調查中，對職場霸凌定義有三大重點，第一是行為人有職場上優越地位或關係，第二是行為逾越業務上必要且相當範圍，第三是員工有精神上或身體上痛苦，或是工作環境上有惡化，詢問衛福部這幾案調查結果是否都沒有此情況。

民眾黨立委陳昭姿質疑，衛福部稱此次霸凌事件調查報告很用心、高規格，卻遲遲不公開霸凌具體事實、調查情形、如何認定霸凌與否以及調查報告完整內容，她認為是「官官相護、避重就輕」。

呂建德表示，因為此次牽涉到許多人員，其中部分希望不具名、保護隱私，基於尊重、好好保護員工，並未將調查報告公布上網。

呂建德澄清，霸凌申訴管道不一定要具名，只要具體指名行為人及具體事證，即使不具名也會受理，此次調查便是採取這個原則進行。

媒體繼續提問，是否認同「逼深蹲是鼓勵運動」一話，邱泰源回應，應根據當時狀況判斷，如果是在運動時間，大家一起很愉快、自願的做各種不同運動，這部分可以理解，但如果有違反同仁意願情形，就比較不好，需要檢討。

邱泰源指出，據了解絕大多數員工都能理解長照司長的用意，調查中只有極少數員工表示感到不舒服。邱泰源日前表示，本次調查報告高規格且用心，一定要尊重外部委員的專業，絕對是秉公處理、依法辦理。