2024年中國企業年終獎揭示：互聯網與傳統行業“冰火兩重天”
台北 —
隨著2025年到來，中國互聯網大廠陸續公佈年終獎發放計劃，京東集團宣佈最高可發放8個月年終獎引發廣泛關注。然而，與網路產業的“亮眼表現”相比，不少產業的從業人員卻面對年終獎“無望”的局面，隨之更多熱議的關鍵字是“沒有年終獎金”。在中國經濟復甦乏力之際，各行各業的年終獎情況可謂幾家歡樂幾家愁。
網路產業的年終獎一如既往地備受矚目，且具有標誌性意義。京東集團12月23日公佈2024年年終獎計劃，績效最佳員工可獲得8個月薪資的獎金。中國官方的新華社報導稱，字節跳動(ByteDance)也在11月上調年終激勵上限，現金獎金最高三個月月薪，並針對高績效員工發放更多期權。此外，《鳳凰網》12月30日的報導稱，拼多多將於年前固定發放兩個月工資，4月份再依績效發放約1-2個月薪資的年終獎。騰訊則將十三薪分攤到月薪，並依績效發放2-5個月薪的年終獎。
然而，並非人人都有年終獎進帳，報導稱2025年初能夠發出年終獎的依然是業績不錯的國央企，而金融機構在利潤縮水的行業背景下，包含公募基金、券商和銀行的獎金發放規模都見縮水。但很多行業現階段只求不要降薪和裁員。
網絡產業：年終獎的標桿
根據美國之音訪談了解，整體產業趨勢與個體感受大致相符。因產業規範不便透露全名的何先生在杭州一家網路大廠任職。他表示，自己的綜合績效屬於中等，預計年終獎約為四個月薪資，與前兩年相當，此外還有合約保障的十三薪。不過，他坦言，這在網路大廠中並不算特別優厚的獎金。
何先生對美國之音說：“網路大部份是平台，平台都是賺錢的，績效跟那個年終還是掛鉤，你相應的付出還有心力也是加倍的，我覺得合理，我拿的錢都抵不過我死的腦細胞。”
他指出，網路大廠普遍擁有較為優的薪資結構，包括十三薪和年終獎。以他的公司為例，年終獎依績效分為階梯狀發放，比例為3:6:1，綜合考量集團、團隊及個人績效表現。前30%的員工屬於績效最優者，獲得最高獎勵；中間60%為一般績效；而最後10%可能面臨淘汰。
不過，何先生也強調，並非整個網路產業都呈現樂觀態勢，薪資狀況仍取決於公司規模和產業獲利狀況。他回憶，多年前在網路新創公司工作時，年終獎和十三薪都沒有。“非網路的各行各業、包含勞動階級的製造業，2024確實是很難的一年，沒有年終獎也很正常。”他說。
非網絡產業：年終獎成奢望
對此，因議題敏感不願具名、在重慶一家汽車零件工廠工作的吳先生指出，製造業許多基層勞工沒有年終獎。
吳先生說，他公司“承諾哄騙員工、提供勞工一點小福利產生動力”，多數員工很期待，但最後沒有年終獎，只有類似“工齡獎”的補貼，每個月人民幣50元，相當於一年600元。
吳先生對美國之音說：“製造業行情的話，應該屬於產能過剩東西都賣不出去，應該跟收益有關，這幾年都是屬於一個虧損的狀態。都不敢提這個（年終），從前聽單位講還是有那個年終獎，這兩年都沒有。”
吳先生認為經濟大環境受影響，國內製造業不景氣，各廠商沒有訂單和銷量，勞工也偏向消極狀態，只確保工作穩定、工資按時發，不敢再期待獎金。
今年同樣很“卷”的集運業，在電商和物流業者之間成為“夾心餅乾”，面臨大廠刷價格、沖買氣，造成集運業內部壓低利潤劇烈競爭。在廣東的集運公司陳老闆坦言營運承受不小壓力，但他強調創設公司十幾年來都保障員工“十三薪”。
陳先生對美國之音說：“我們都會有年終的，是十三薪，開年會(獎品)現金獎、還有那些手機平板、金項鍊，我們公司都會有。不能壓榨員工的血汗錢，有員工的辛苦、白天黑夜的付出，我們才能走得更久。”
陳先生也表示，珠三角區域有超過5,000家小型集運公司，許多公司今年出現不交社保、欠薪，甚至關門“提前回家過年”的情況，但他的理念堅持“甚麼錢都可以省，但是員工薪資、社保、獎金不能省”。
中國年終獎的地域與產業差異
中國社媒微博上熱議“年終獎”和“十三薪”的差別，十三薪是合約約定的固定薪資，不受個人業績影響，穩定發放，屬常規性福利。但被許多網民吐槽“兩項都沒有”。
在社媒平台“小紅書”上，許多部落客曬出年終獎到帳紀錄，在廣東交通銀行工作的“momo(進取心)”年終領逾人民幣12萬元、在重慶郵政銀行工作的“ Eazcom-Andgo”年終領到23,000元，但許多同為銀行業的網友回覆只領到數千年終獎。
相較於銀行，中國國企的年終獎更是重金入袋。山東網民“還能一起愉快地玩麼？”發文“我年終獎發了9萬，省會央企”，吸引許多國企同行回應年終獎金多落在人民幣7-9萬不等。
社媒微博“年終獎才是真正的試金石”話題登上熱搜已於逾1.2億閱讀量，其中更多是勞工失望的心聲。
吉林部落客“姊姊張曉蕾”發文，“公司把拖欠的三個月的工資當年終獎發了”;安徽網民“是橘子並非橘子”發文稱“薪資可能不能按時發放了，年終獎更是想都不敢想”;江蘇網民“一襲長情”回應，“活了大半輩子了，也沒見過年終獎長得啥模樣”;河北網民“cwp九絆”回應“不失業就是好的，還年終獎”;內蒙古網民“米糯米糯醬”發文“我前年9萬、去年9千、今年可能連900都沒” 。
事實上，從研究機構智聯招聘年白領年終獎研究報告顯示，2023年僅20.2%的白領確定拿到年終獎，年終獎金均值為人民幣6,950元，較2022年降幅達到17.5%。北京白領的年終獎項領先全國，平均數為10,298元。
經濟學者：中國政策偏好左右年終獎行情
位於台北的中華經濟研究院助研究員王國臣表示，北京當局的政策偏好會影響年終獎的發放。就產業分佈而言，高科技和電商產業的年終獎表現會較其他行業優秀。因為中國政府持續大力推動高科技，尤其“新三樣”;而互聯網的京東受到北京當局重點扶持，騰訊等企業也有不錯行情，阿里巴巴與政府關係較緊張，相較電商行業的年終可能較差。
此外，國營企業的年終獎項有顯著優勢。王國臣告訴美國之音：“跟政府的政策脈絡有關，習近平希望透過國有企業來發展關鍵產業，不斷提到國有企業做優做大做強，所以整個'國進民退'的效果下，當然國營企業的表現會比民營企業好。而且民營企業這幾年在萎縮，應該指望有保住工作就好，更奢求年終要多少。”
王國臣認為製造業面臨產能過剩、內需消費低迷、國外傾銷受到反制，整體營運表現受阻，尤其汽車產業內部企業廝殺或倒閉，但政策又持續推動，出現政策與市場表現相左，導致分化成中階以上有一定年終獎勵，但中階以下沒有年終，也可預期額外獎勵越來越薄。
針對部分勞工認為“十三薪”更有保障，王國臣指出中國勞工契約效力受到質疑，在企業經營困難的情況下恐履行“十三薪”發放，合約恐怕只是“求個心安”。
在中國經濟下行時期，王國臣認為員工獎勵越來越低，促使其選擇“你只給這點錢，我就只做這麼多事”的躺平心態，北京當局應該會出手抑制“網絡曬年終”，避免造成仇富的對立心態。
