52.5%企業有望明年調薪 估平均調幅4.1%「優於軍公教」

1111人力銀行針對徵才企業進行調查，發現有近六成企業對於2024年的營運表現給予正向肯定。展望2025年第一季，有55.7%的企業出現人力缺口而大舉徵才，其中急缺專業技術人員占51.7%，基層員工則占39.7%。

調查顯示，「電子科技/資訊/軟體/半導體」、「一般傳統製造」、「餐飲/住宿服務」、「一般服務業」、「建築營造/不動產相關」等五大產業的人力需求最為殷切。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，半導體領軍的科技業受到AI題材加持，2025年仍是產業領頭羊，渴求大量頂尖研發人才；傳統製造業、餐飲住宿業以及一般服務業也需要大量正職人員和兼職工讀生；建築營造/不動產相關行業則因房市交易持續熱絡，需要招兵買馬汰弱留強。

為因應明年展店需求，多家知名餐飲集團同時啟動加薪計畫，如高檔餐廳「海峽會」美食集團提供優渥薪資，餐廳營運總監月薪8萬至12萬，粵（台）菜主廚、副主廚等廚師約4萬5到12萬，餐廳協理、經（副）理6萬起，最高可達10萬元，餐廳外場主任、領班、服務專員至少4萬起跳，最高5萬8千元，還有各項獎金福利，希望吸引人才投入餐飲領域。

調查中有57.5%受訪企業2024年已調薪，其中3成2採取齊頭式調薪，6成8則是針對個人績效調薪。展望2025年，有52.5%企業表示會調薪，較去年增加1%，調薪意願創下自2022年以來新高，平均調幅預估為4.1%，優於軍公教的3%。企業調薪主要考量包括營運狀況、個人工作績效、專業能力、部門整體績效等因素。

曾仲葳指出，為留住人才，企業祭出各種留才措施，最常見的是績效獎金、年終獎金、員工旅遊、分紅配股等實質獎勵。不過明年元月起基本工資調漲，有52.4%企業坦言成本增加影響調薪幅度，8.1%表示今年確定不再調薪，39.5%則表示加薪政策不受影響，將續行調薪。

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