Google大裁員！上萬人被迫失業 原因曝光
大多數人都希望自己能有份安穩的工作，若是無預警遭到資遣，可能會造成員工心裡的不安與不滿。Google執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）宣布，公司從去年至今已削減10%的高層管理人員數量，此舉旨在進一步簡化組織結構並提高運營效率。
大多數人都希望自己能有份安穩的工作。（示意圖／翻攝自pixabay）
高層管理層精簡與效率提升計劃
根據外媒《商業內幕》（BUSINESS INSIDER）報導，知情員工透露，皮查伊在會議上強調，過去數年，Google已採取一系列改革措施以提升效率，這包括將經理、董事及副總裁等高層管理職位削減10%。部分被取消的管理職位已重新調整為非管理崗位，而部分則完全裁撤。
Google發言人補充說，這些變化是公司長期效率提升計劃的一部分。早在2022年9月，皮查伊就提出希望Google效率提升20%的目標。而在2023年1月，Google實施了歷史性裁員計劃，裁減約12,000名員工，約佔其全球員工總數的6%。
應對人工智慧競爭壓力
在推進內部改革的同時，Google也面臨來自人工智慧領域競爭對手的挑戰。OpenAI等公司推出的生成式人工智慧（Generative AI）產品正在改變搜索市場格局，對Google的核心搜索業務構成威脅。
為此，Google加速將生成式人工智慧技術整合至其核心產品中，包括推出了一系列新功能和工具。例如，其最新的Gemini人工智慧模型具備「推理」能力，能顯示思考過程；此外，Google還推出了在早期測試中表現超越OpenAI的新型人工智慧視訊生成器。
Google加速將生成式人工智慧技術整合至其核心產品中，包括推出了一系列新功能和工具。（示意圖／翻攝自pixabay）
「Googleyness」的更新詮釋
在此次會議上，皮查伊還就「Googleyness」這一Google內部文化詞彙進行了闡釋。他表示，該詞需要隨著時代和公司發展進行更新，以更好地反映當前的公司價值觀和目標。
展望未來
Google的這一系列舉措表明，其正試圖在提升內部效率和應對外部競爭壓力之間取得平衡。隨著人工智慧技術的飛速發展，Google是否能在未來繼續保持其行業領先地位，將取決於其內部改革和技術創新的協同效果。
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