Google裁撤10%管理職位 強調提高效率應對AI競爭壓力
Google宣布裁撤10%的管理職位，包括總監和副總裁等高層職位。此舉主要在應對包括OpenAI等在內的AI競爭對手的挑戰，並提升公司運營效率。該決策由Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）在公司全體會議中證實，並表示此次裁撤計劃是公司持續重組的一部分。
根據《Business Insider》的報導，部分被裁撤的管理者將轉任非管理職位，其餘職位則直接被裁撤。這是自2022年以來，Google進行的最新一輪重組行動。皮查伊此前曾設定目標，要在2023年達成20%的效率提升，並在同年裁撤了超過12,000名員工，這成為公司歷史上最大規模的裁員之一。
在同一場會議中，皮查伊重新闡釋了「Googleyness」這一概念。原本模糊的定義，如今更明確地聚焦於使命驅動的工作、創新、團隊合作與靈活應對挑戰的態度。他強調，Google必須「現代化」，專注於創造實用的產品並勇敢承擔風險，這將成為未來企業文化的核心。
隨著經濟壓力和AI技術的快速發展，許多科技巨頭開始進行裁員，並削減中層管理。根據Layoffs.fyi的數據，2024年上半年已有333家科技公司裁撤了超過98,000名員工。
此外，與Google類似，其他科技公司也相繼進行縮編，包括微軟裁撤了1,000多名員工，亞馬遜縮減了Audible、Prime Video及Twitch等部門的員工數量，TikTok因應監管挑戰也裁撤了超過1,000名員工。Meta則對其專注於元宇宙和AR/VR的Reality Lab部門進行縮編。
