中彰投分署推動「繼續僱用高齡者補助計畫」
台灣即將邁入超高齡社會，為鼓勵雇主續聘65歲以上的高齡勞工，勞動部推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，針對114年申請案已放寬補助門檻，打破原本單一30%的留任比率規定，參考不同產業特性進行調整，最低為20%。此計畫協助企業留住人才，同時助力高齡者持續發揮所長，實現勞資雙贏。截至今年12月中旬，勞動力發展署中彰投分署已協助163家企業留用321名屆齡員工，114年補助申請將於今年12月31日截止，有需求的企業主可把握機會。（見圖）
現年66歲的許先生，在星野餐飲集團旗下的頂級粵菜餐廳工作多年，擁有30餘年的餐飲管理經驗，從菜單規劃到成本控制可一手包辦，更是餐廳團隊技術傳承的中流砥柱！面對許先生屆齡退休，企業靈活運用「繼續僱用高齡者補助計畫」，續聘他擔任行政總主廚，月薪高達6位數。該餐廳的人資林小姐表示，支持壯世代續留，對於技術傳承和企業發展來說，是雙贏的選擇！
中彰投分署表示，勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」提供企業主實質支持，共同為高齡者創造穩定的職場環境，凡是企業主留用即將65歲屆齡退休的員工(民國49年出生者)達一定比例，繼續僱用達6個月以上且薪資不低原薪酬，即可申請補助，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元，每人最高補助25.8萬元。值得一提的是勞動部針對114年申請案，參考各行業人力需求、高齡者留用狀況，放寬前項留任比率，其中電力及燃氣供應業等3行業調降為20%；機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%；其餘行業則維持30%。
