別當慣老闆！ 缺工+副業選擇多 員工恐掀報復性離職
大缺工時代，再加上副業選擇多，也讓裸辭族的數量增加，根據求職網調查，有兩成上班族，儘管還沒找到新工作，就先遞辭呈，這現象在美國也增加，一份美國求職網站，針對2025職場趨勢報告中提到，報復性離職的浪潮，恐怕即將發生。
整合行銷公司總經理唐源駿：「我覺得職場(主題設定)原則上沒有問題，因為我們現在有女子學的路線，所以我覺得生活類的可以。」
和員工開會討論，行銷主題的方向，每個人都能輪流出意見，這是每天的工作日常，但其實高層也在這其中，不斷學習如何和員工相處，畢竟公司同仁年齡層都較年輕。
整合行銷公司總經理唐源駿：「作為這個管理階層甚至作為老闆的，的確會有一些這個思想要調整，不像過往好像什麼事情都可以做，然後只要願意努力就一定會有所謂的收穫，那現在不是現在競爭非常的激烈，所以他們很多時候都在找自己，像我們以前那一代可能會有，很多東西的SOP或流程的制度，他們是會覺得那是可以被推翻或被改變的，那相對來說我們就要，學會很多的語言去跟他們溝通。」
跨了兩個世代，作為老闆也在反思，該如何貼近年輕人Z世代的思維，尤其現在的職業選擇多元，再加上斜槓職涯發展，如何「降低離職率」，保持穩定的工作環境也成為挑戰。
整合行銷公司總經理唐源駿：「(對Z世代)如果你用的方法，還是以前比較老派的，譬如說人資或HR那種，步步晉升、年年高2%的那種模式，那可能他在這個整個逐水草而居的狀態裡面，覺得別家公司又比較好玩比較有趣，薪水也沒有比較少的時候，他可能就會跳槽是家常便飯。」
當然世代間的差異，存在著很多因素影響，也絕非每個人都是一樣，但有離職打算的上班族人數，在這個大缺工的環境，有什麼樣的變化嗎？
記者周祐萱：「根據yes123求職網的調查，有高達93.4%的上班族，會考慮在農曆年前換工作，而這數字是比去年的92.8%還要高，創下了12年的新高。」
細看這份調查，想換工作薪水考量是最大宗，當然也會希望有職涯新方向，所以對於跳槽後的工作型態，有81%有意轉行，而既然想離職何時要遞辭呈呢？畢竟會擔心提了之後，年終獎金會不會受到影響，調查顯示有34.6%會等新工作確定有著落後，也有22.8%則是等到年終獎金入帳日再提，甚至有21.1%屬於「裸辭族」，不論如何先提辭呈後，再開始找工作。
求職網發言人楊宗斌：「還沒有找到新工作的時候就丟辭呈，那可能就是積怨已深，對職場的一個不滿或待遇的不滿，已經累積很久了，那第二種可能就是這種，所謂的職場倦怠或是無力感，覺得這份工作實在是沒有太大的成就感，因為少子化所以造成這個缺工的問題，所以大家覺得說，現在比較放膽一點大膽一點，先這個遞辭呈再去找工作，這樣的一個裸辭的行為，可能會有比較增加的一個情況。」
根據美國求職網站Glassdoor，10月對3390位專業人士，進行的調查顯示，近3分之2勞工覺得被困在目前的職位裡頭，特別是科技業和行銷廣告業員工，對前景特別悲觀，而當長期卡在一個不滿意的工作裡，最終引爆報復性離職，這概念特別發生在，感覺筋疲力竭或是挫折的勞工，會直接辭職，也不在意是否有跟雇主好聚好散，甚至在2025職場趨勢報告中提到，一波報復性離職浪潮即將發生。
求職網發言人楊宗斌：「在台灣這邊大家對於這種，職場換工作(相較於歐美)，還是顯得比較保守一些，有時候可能跟社會福利制度，失業救濟的一些制度有一些關係，所以台灣的職場狀況，不能完全跟歐美來比較。」
領導者如何創造備受重視、支持，充滿啟發的工作環境，而員工也能在這工作領域，展現出積極企圖心，和同事之間的和諧相處等，職場文化是必須經營的。
心理諮商所所長周詩穎：「企業裡面很多時候很快的會變成說，我就是給指令我就是交辦，那其實他就不是溝通他就是一個貫穿，最基本的就是給一個開放的空間，就是讓所有的想法都能夠浮現出來，所有的想法都有機會被討論。」
大副業世代，社群與彈性工作模式，讓人才接觸更多機會，累積多元人脈選擇性更廣，再加上各行各業都缺工，員工不敢輕易跳槽，都在追求穩定的概念早已過時，想要穩住員工的心，職場如何更友善，是高層們終究得面臨的考題。
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