卓揆指示擬企業調薪方案 全教總：政府也應帶頭示範替公務員加薪

何宇軒

全國教師工會總聯合會（全教總）4日透過新聞稿表示，行政院長卓榮泰於上月底曾提出8項創新對策力拚提高薪資，並請金管會研議將一定的薪資門檻，以最低工資的1.3倍（約3萬7167元），納入上市、櫃公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。但除了民間企業，身為「公務員的雇主」，政府也應該替處於低薪的公務員加薪，才能真正帶領整體社會脫離「低薪、均貧」。

全教總表示，根據最新經濟數據，台灣的消費者物價指數持續上升，而薪資增長卻未能跟上物價的漲幅，民眾生活成本增加，將造成購買力下降，並可能會進一步影響整體經濟增長。卓榮泰重視民間企業合理薪資條件，但卻忘記基層公務員也處於低薪的不合理現況。

全教總進一步說明，依據113年現行公務人員給與簡明表，委任第一職等一級公務員薪資僅有3萬3850元，委任一職等一級2000年時的月薪為最低工資的1.7倍，到今年則是最低工資的1.23倍；即使114年預計調薪3%，仍遠低於卓榮泰要求上市、櫃公司最低工資1.3倍（約3萬7167元）的合理薪資條件，全教總呼籲，行政院應同時調整委任第一職等一級公務員薪資，最少應達到上市、櫃公司合理薪資條件。

全教總認為，民間企業薪資水平不斷提升，但軍公教人員的薪資調整卻遠遠落後，這不僅嚴重影響軍公教人員的生活品質，更對工作士氣造成了極大的打擊。他們呼籲行政院要將公教調薪法制化，專任公務員的最低受薪者也要比照對上市櫃企業的要求，提高到最低工資的1.3倍，同時明定薪資調漲必須跟隨和人民生活息息相關的「重要民生物價指數」。

全教總強調，解救低薪的關鍵在於政府的示範，唯有提高公教人員薪資，將公教薪資調漲法制化、透明化，才能真正帶領整體社會脫離「低薪、均貧」的窘境。

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