「協助準備尾牙」公司要求請事假！菜鳥傻眼妥協 網：老闆是有多摳

尾牙通常會舉辦在員工的休息時間或休假日，員工能夠自由選擇是否參加，若安排在員工上班時間，公司必須照付薪水，對於協助舉辦尾牙的工作人員，公司則必須給予加班費。不過，一名女網友抱怨，剛入職新公司就被主管叫去協助準備尾牙，事後卻被要求請事假參加尾牙，於是她主動詢問能否以公假處理，主管卻說最多只能請一小時，最後她只好妥協，選擇請事假參加尾牙，不禁好奇拋問：「有人的公司尾牙也是要請事假的嗎？」貼文曝光後，釣出一票網友力勸：「可以選擇離職了！」

▲ 原PO表示，剛入職新公司就被主管叫去協助準備尾牙，還被要求請事假參加，令她十分無奈。（示意圖／ENews）

原PO在Dcard以「尾牙要請事假」為題發文表示，剛入職一間新公司，不久前主管詢問她和其他同事是否能協助準備尾牙，原PO便一口答應，事後公司突然公告，員工若要參加尾牙，就必須請事假，但保證不會扣全勤，於是她立刻詢問主管能否以公假處理，結果被告知最多只能請一小時，而尾牙地點距離公司大約一小時的車程，若只請一小時，根本無法趕到現場，加上大多數人都是中午後就動身，最後她無奈接受只能請事假的事實，更離譜的是，後來主管還說新進員工沒有特休可用，讓她不禁感歎：「即便有特休，也不會想用在這種活動上」。

貼文一出，大批網友傻眼怒批：「幫公司到底為什麼要請自己的假？」、「第一次聽到吃尾牙是請事假的，這樣不是間接扣員工的薪水拿去補貼尾牙嗎？」、「尾牙請事假不扣全勤，說的好像公司給恩惠似的，雖不扣全勤但會扣薪啊，也影響年度考績」、「應該算公差」、「尾牙活動本意是感謝同仁一整年的辛苦付出而辦的午／晚宴，同仁可自由選擇是否要參加，還要扣事假去參加尾牙，是有多摳」。

另外，不少過來人分享：「原本也是聽到要請事假去尾牙，我就跟主管說這樣違法，我會去投訴，後來主管開會完就跟我說改成有薪假，有任何不合理的地方還是建議跟主管講，反正還是新人期，如果公司真的要佔便宜，那就離開，再找一間吧」、「人資來了！這不合理，可以打電話問縣市府勞工處」、「趕快去檢舉，而且建議要寄信給人資提交你的檢舉證明（或是勞工局的回覆），讓人資主管階級知道這是危害公司同仁權益的事，公司欺人太甚」、「參加完這次的尾牙+過年後可以選擇離職了」。

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